|
자원봉사론. 서울: 양서원
- 김영호(2006). 자원복지 이론과 실제. 서울: 창익사
- 유용식(2007). 사회복지개론. 경기: 양서원
- 볼런티어 21(2004). 자원봉사관리자 아카데미 일반과정.
- 이성록(1997). 자원봉사활동 관리 조정론. 서울: 학문사
|
|
|
조직방어가 대형사고 만든다.-” ,삼성경제연구소
empas news, 2002. 10. 15
이종영(1999), “기업윤리-이론과 실제”, 삼영사.
남경완(2000.3.), “반부패라운드와 대응과제”, 전국경제인연합회.
13) 매일경제 특별취재팀(2006.3.), “韓 美 日 1등기업 ‘
|
|
|
경영학의 발전은 관리자에게 더욱 복잡한 문제 해결 능력과 변화하는 환경에 적응하는 유연성을 요구한다는 점에서 그 의미가 크다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 경영학의 역사적 진화 과정
1. 고전적 경영 이론의 주요 특징
2. 행동학적 접근이 주는 교
|
|
|
론
1. 마르크스의 관심
2. 총체이론
3. 구조적 실재론
4. 탐구방식
Ⅱ. 도시론
1. 마르크스의 방법론과 도시연구
2. 도시와 농촌분화의 역사적 의미
3. 고대도시
4. 중세도시
5. 근대도시
6. 마르크스이론에서 도시의 비중
*참고문헌
|
|
|
관리법
5. 관료제 이론
6. 관리과정 이론
7. 고전적 조직이론의 한계
8. 결론
3주 2강에서 조직이론의 변천과 체계에 대해 학습하셨습니다. 조직이론은 고전적 조직이론
1. 서론
서론
조직이론은 현대 경영학의 중요한 연구
|
|
|
노동자가 동원되었으며, 이를 효율적으로 관리하기 위해 당시의 관리 1. 경영학의 기원
2. 고전적 관리 이론
3. 과학적 관리법
4. 인간관계 이론
5. 시스템 이론과 상황 이론
6. 현대 경영학의 발전
7. 정보기술과 경영학의 통합
|
|
|
조직의 목표를 달성하는 과정이다. 경영학의 이론은 시간과 경험을 통해 발전해 왔으며, 고전적 경영 이론, 행동 과학 이론, 시스템 이론, 상황적 이론 등 다양한 학교의 사상이 포함된다. 각 이론은 특정한 상황이나 필요에 따라 조직 관리를
|
|
|
이론
1) X이론에 의한 인간관
2) Y이론에 의한 인간관
3) Y이론에 의한 관리
3. 허츠버그의 동기위생이론
4. 맥클리랜드의 성취동기이론
1) 성취욕구
2) 권력욕구
3) 친화욕구
5. 내용이론의 시사점
III. 동기유발의 과정이론
1. 기대
|
|
|
경제학 용어정리
Ⅵ. 중상주의
1. 역사적 배경
2. 주요학자들
Ⅶ. 중농주의
1. 역사적 배경
2. 특성
3. 주요학자들
Ⅷ. 막스경제학
Ⅸ. 로잔느학파(Lausanne School)
Ⅹ. 역사학파(歷史學派 ? historical school of economics)
?. 결론
|
|
|
경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 (2)
목차
1. 경영학의 정의와 중요성
2. 고대 및 중세 경영 관리의 기원
3. 산업혁명과 경영학의 발전
4. 과학적 관리법의 등장
5. 인간관계론과 조직행동론
6. 현대 경영 이론의 발전
|
|
메뉴펼치기
