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경영의 가장 중심적인 요소인 조직 본질을 이해하는데 있어서 고전적 조직 이론가이며, 경영조직의 구성원리에 관해서는 직능중심으로 하는 견해를 소유한 경영학자이다.
1. 권한직능설
이 설은 한마디로 직능이 있는 곳에 권한이 있다고 보
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경영상의 결함 등에 대한 치료가 필요한 것이다.
참고문헌
권경주 외 8인, 현대행정의 이해
강신귀(2002), 경영학 원론, 형설출판사
김병식, <조직 행동론>, 형설출판사, pp19-36
김석회 21세기 조직행동관리론 조직과 사람, 사람관리의 이해,
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조직경영론동일한 사업을 하고 있는 비영리조직 중에서 두 개의 조직을 선정하여 조직의 비전, 사명, 전략을 비교하고, 계획수립의 적절성 여부를 평가 하시오.
Ⅰ.서 론
1. 비영리 조직론의 필요성
2. 비영리 조직의 의의와 특징
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조직과 그에 이어지는 형식주의라는 것을 알게 되었다.
맹목적인 기업 이윤의 극대화가 아닌 기업의 가치를 최대화할 수 있는, 합리적이고 효율적인 경영조직방법을 앞으로 경영조직론시간에 배울 수 있기를 기대하겠습니다.
※ 참고도서 :
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론을 다루겠다. 기업을 하나의 조직체시스템으로 인식하고 이를 중심으로 한 각 부문이나 관련되는 기능을 하위시스템으로 이해하여 이를 토대로 경영자의 활동을 합리화하려는 것이다.
시스템이론의 기본속성
1)목표지향성
2)전체성
3)상호
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경영조직의 내부여건에 적합한 상호 일관성 있는 목적을 설정하는 기능과 이를 달성하기 위한 기획, 조직 및 통제기능으로 구성되어 있다.
Ⅶ. 고전이론이나 인간관계론은 조직을 ‘폐쇄시스템’으로 전제하고 내부구성원에만 초점을 두었
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경영학개론, 한국방송통신대학교, 2011
EBS 독학사연구회 편저, 경영조직론, 지식과미래, 2009
페터드뢰제 외, 김종영 역, 리더의 커뮤니케이션, 커뮤니케이션북스, 2007
박재호, 조직심리 기반의 미래창조 리더십, 카오스북, 2013
박민생 외, 조직
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조직구성원의 만족도에 미치는 영향에 관한 연구\", 대구대 대학원 박사학위논문.
이병길(1994), “리더십유형이 직무만족 및 성과에 미치는 영향\", 청주대 대학원 박사학위논문.
이수도·정기억(2001), 『신경영조직론』, 서울: 문영사
이재규(1
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론, 시대고시기획 2013
이창원 저, 새 조직론, 대영문화사 2012
최항순 저, 신 행정조직론, 대명출판사 2013
임창희 저, 조직론, 학현사 2010
김정원, 송경 수 외 저, 경영조직론, 경문사 2013
정우일, 하재룡 외 저, 공공조직론, 박영사 2011 목차
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론 김문수 사장도 대부분의 경영과 조직의 운영을 대표이사와 CEO에게 위임하고 고문으로서 일주일에 1~2차례 회사에 나온다.
(3) 조직의 목표와 환경, 그리고 이투스의 전략
공식화단계에 있어서 조직의 목표는 명성, 안정, 시장 확대이다. 이
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