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4. 한국의 자격제도 25
5. 미국·일본·영국·한국 자격제도 비교 28
Ⅳ. 사회복지사 현황 및 문제점 33
1. 현 황 33
2. 문제점 38
Ⅴ. 전문직으로서의 사회적 위상 제고를 위한 개선방향 42
1. 사회복지사 처우개선 43
2. 신규 및 보수교육체
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인적자원관리
(1) 국제인적자원관리의 기업성과
(2) 한국기업의 국제화의 특성과 과제0
제 3 장 결 론
1. 인적자원은 경쟁력의 원천
2. 인적자원관리 환경
3. 기업 인력수요자의 새로운 인적자원 패러다임
《 참고 문헌 》
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3-2. 체첸과 러시아 그리고 송유관
4. 석유 자원의 국제동향
II. 물 자원
1. 물자원 개괄
2. 수자원의 국제동향
3. Water War
4. 수자원 현황과 전망
결론... 21세기를 대비한 새로운 패러다임의 모색
참고 문헌
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경제연구소, 1997
한국경영학회, 「한국의 기업윤리」, 서울: 세경사, 1992.
한국개발연구원, 「기업경영의 투명성 제고 및 기업지배구조의 선진화」, 21세기 국가과제토론회 자료, 1997.
황인학 외, 「우리나라 기업지배구조의 새로운 패러다임
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경제사회연구회·한국정보사회학회, 2000.
⑽ 김문환, 지식기반의 확충과 문화교육, 지식정보사회의 철학과 비전에 관한 심 포지엄, 경제사회연구회·한국정보사회학회, 2000.6
⑾ 김영수, 사이버교육시대의 도래와 교육패러다임의 변천-체제,
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21c 리더십의 새로운 패러다임』,서울: 무역경영사, 2000
■ 조말수, 『21세기 지도자』, 서울: 한국경제신문사, 1999
■ 블레인 리, 『THE Power Principle』, 장성민 옮김, 서울: 김영사, 1999
■ 조지 바나 외, 『리더십을 갖춘 지도자』, 최기운 옮김, 서
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패러다임과 신노사관계, 경제정의 봄호, 1994
* 이원덕, 한국 노사관계의 회고와 전망, 2001
* 창조와 모색, 21세기 미래 노사관계 정착을 위한 노동계의 역할 노동부 학술연구 용역보고서, 서울: 사단법인 창조와 모색, 2000
* 한국노동사회연구소,
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패러다임 변화가 요구되는 시대에 있어 지방의제 21 또는 지방행동 21이 21세기의 대안적 도시계획체계가 될 수 있다. 사회환경경제부문의 이슈간 통합, 이해관계자의 참여를 통한 이해관계 통합, 비전과 목표 제시, 지구적 관점을 통한 지구환
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패러다임』,박재영 편>
『東北亞地域의 經濟協力 구도와 전망』 서울: 삶과 꿈. 1988.
임양택. 『아시아 大豫測』每日經濟新聞社. 1999.
남덕우. 『東北亞로 눈을 돌리자』서울: 삼성경제연구소. 2002.
진창수. 『東北兒時亞에서의 經濟協力의
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패러다임 변화
1)기업의 혁신경쟁
2)고객과의 파트너십구축
3)노동시간의 유연성 증대
(2)21세기 인적자원 개발시스템
2)마케팅 부서-고객과의 관계개선
3)생산부서 - 생산방식 및 기법의 개선
Ⅲ. 조직 활성화
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