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전망
1. 작업조직의 변화양상
2. 우리나라 산업복지의 과제
제 4장 21세기 산업복지의 방향과 정책과제
1. 평등의 원칙 강화
2. 새로운 국가 사회공조체제의 구축
3. 노동조합의 사회적 가치에 대한 견해
4. 한국노사관계의 최근동향
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패러다임의 부상이라고 볼 수 있다.
이상에서 살펴본 신흥신안보(安保)의 부상에 따라 각 이슈와 과학기술의 적절한 역할을 살펴보는 문제를 향후 연구과제로 제시할 수 있다.
신흥신안보(安保) 분야의 위협들이 과학·기술·지식·정보 집약
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21세기 스포츠 환경 변화에 문화이론이 얼마나 유용한 패러다임으로 적용될 수 있을지 단언하기 어렵다. 문화이론이 21세기 한국스포츠사회학계에 스쳐 가는 일시적인 유행이 될지 서구에서처럼 주요 패러다임으로 자리잡을 지는 흥미롭게
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경제활동 증가, 노인단독가구의 증가 등에서 나타나는 가족 구조 및 가치관의 변화 등의 탈가족화로 표현되는 현실 변화는 가족의 노인부양원칙과 실제적인 부양 현실과 괴리를 의미한다. 따라서 노인부양은 그 범위를 확대하면서 가족으로
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경제를 위한 정보통신 산업정책』(서울: 정보통신정책연구원)
제러미 리프킨/ 이희재 옮김 (2001) 『소유의 종말』(서울: 민음사)
한세억 (2000) \"지식정부의 구조와 기능,\" 『새천년의 행정학 패러다임』(한국행정학회 동계학술대회 발표논문
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경제적 가치도 지니고 있다.
셋째는 도시 정체성과 공동체 형성 차원이다. 문화예술은 도시에 공동체 형성의 장을 마련하고 도시의 정체성을 확인시켜 주는 역할을 한다. 이 러한 특성은 지방자치의 토대가 된다. 이제 21세기도 1000일이 채 남
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패러다임의 정립이 필요한 시점이다.
인천 지역이 보유한 연안지역의 관광 자원과 내부적 문화재 등을 활용하는 환경친화적인 개발 패러다임으로의 도시개발 관점을 전환해야 할 것이다. 이렇게 인천도시개발은 인천의 문화적, 역사적 특성
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경제에 중요한 벤치마크를 제공해 주고 있다.
21세기 들어 한국 제조업은 또 다른 차원의 위협과 도전에 봉착하고 있다. 정보혁명이 급속히 진행되면서 탈공업화 바람이 전세계적으로 거세게 일어나고 있다. 많은 제조업체들은 21세기에도 기
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21세기 조직 환경의 변화에 따른 조직패러다임의 전환 방향
1. 정보와 지식중심의 경제
2. 급속한 환경 변화의 시대
3. 글로벌 경쟁 체제
4. 복잡성의 증가
5. 근로자 구성의 질적 변화
Ⅲ. 21세기 조직구조의 올바른 변화 방향
1. 21세기 조
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21세기의 국제적인 경쟁체제 속에서 낙후되게 된다는 점에서 한국행정의 근본적인 개혁이 시급히 요청된다. 이러한 행정개혁방안은 행정에 대한 기존 패러다임의 변화를 요청하는 것이며, 새로운 패러다임의 변화를 통해 아시아의 중심국가
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