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공직에 진출한 여성들은 남성위주의 조직문화와 성차별적인 인식과 대우로 자신의 능력을 충분히 발휘하고 있지 못한 형편이다.
최근 여성문제에 대한 관심이 증폭되면서 여성부를 설치하고 행정기관 내에서도 여성공무원 인사관리지침이
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인사행정
제 4 장 인사행정의 활동국면
1 절 인력계획
2 절 직업구조의 형성
3 절 신규채용의 관리
4 절 대내적 인력유동의 관리
5 절 교육훈련
6 절 근무성적평정
7 절 보수와 편익의 관리
8 절 동기유발(사기의 관리)
9 절 공직윤
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공직자)의 외국 현황
1. 미국의 경우
2. 영국의 경우
3. 일본의 경우
4. 독일의 경우
Ⅲ. 여성공무원(공직자)의 업무배치
Ⅳ. 여성공무원(공직자)의 채용목표제
Ⅴ. 여성공무원(공직자)의 차별철폐
Ⅵ. 여성공무원(공직자)의 보직관리
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인사관리도 함께 필요할 것이다. 개방형직위제도의 활성화 계약직 공무원의 채용확대도 좋은 방안이 될 것이다. 특히 인사교류를 통한 특채를 말할 수 있는데 예를 들어 중앙부처와 대학 간 인사교류의 경우는 교수들의 공직근무를 통해 실
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공직사회 부패에 대한 대책
1. 직무관련 통제로서 보수수준과 인사관리의 합리화
2. 조직 내 부정 부패관행의 통제
3. 부정부패방지를 위한 실천방안
Ⅴ. 부패방지기관으로서의 (구)부패방지위원회가 공직부패에 대응하기 수행한 기
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인사행정론, 박영사, 1997.
11. 유종해, 현대조직관리, 박영사, 1990.
12. 이종훈, 공무원의 임금제도 개혁, 중앙인사위원회, 계간인사행정, 창간호, 1999.
13. 전수일, 한국 감사인의 역할과 사명, 사회과학연구제1집, 광운대학교 인문사회 과학 연구
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인사제도 개혁, 김판석, 서울: 집문당, 2004.
고위공무원단 도입에 따른 문제점 분석과 개선방안 연구: 주요국가 사례연구, 남궁근 외 3명, 한국행정연구원, 2005.
한국 관료제 인사행정체제의 이해-공직임용 제도 및 구조의 형성과 발전」, 주경
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4. 적극적 교육훈련
(1) 개요
(2) 기대효과
(3) 문제점
(4) 개선방향
5. 평가관리 시스템의 현황과 개선방안(직무성과 계약제를 중심으로)
(1) 개요
(2) 기대효과
(3) 문제점
(4) 개선방향
Ⅳ 향후 적극적 인사행정의 발전방향
Ⅴ 결
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공직사회경쟁력 제고를 위한 실적주의 인사행정의기능의 강화”. 한국행정학보 제33권 제4호.
황성돈 외. (2003). “ 공공조직의 성과급제에 관한 소고”. 한국행정연구 제12권 제4호.
황영근. (2001). “우리나라 지방공무원의 성과급제도에 관한
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공직분류 방식인 계급제와 직위분류제
4) 채용의 방식인 폐쇄형과 개방형
5) 공무원의 정치적 중립
6) 직업공무원제의 확립정도
7) 단체교섭권등 공무원의 노동조합
8) 중앙인사기관과 각 부처 인사기관
2. 공무원제도(公務員制
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