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등 조직 외적 측면을 강조하는 합리문화(rational culture) 및 발전문화(developmental culture)적 가치를 배양하기 위해서는 무엇보다도 민주성과 대응성(responsiveness)을 동시에 추구할 수 있도록, 일선 경찰관들에 대한 권한 위임이 대폭적으로 이루어져
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리성을 내제하고 있어야 한다.
6) 경직된 계층구조 :
엄격한 사하간의 명령통일을 유지하는 경찰은 계층구조로 이루어져 있으며 경직된 계층구주의 경우 집행을 용이하게 하지만 경찰조직내의 개인 역할이 무시될 수 있다.
7) 전문성 :
경찰
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경찰조직구성원들의 사기증진을 위해 상호신뢰와 참여를 통한 집단 문화적 가치를 고양하기 위해서는 계층구조의 축소 등이 이루어져야 할 것이다.
Ⅲ. 결론
본 연구를 통해 경찰조직구성원의 사기증진 방안을 정리하면 다음과 같다.
먼저,
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경찰을 신뢰하고 공정하게 서비스하는 경찰의 모습에 고마움을 느낄 때 경찰의 존재의의가 있을 것이다. 이처럼 경찰의 고객인 국민이 요구하는 서비스에 부응하기 위해 자정 노력과 개혁의 움직임이 필요한 것이다. 한편 조직의 구성원인
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경찰조직관리론, 법문사, 2003, p164
비공식집단은 공식조직의 기능을 보완하기도 하고 역작용도 한다. 이러한 집단은 인위적으로 제거할 수 없으며 또한 조직목표와 달성에 큰 영향을 미칠 수도 있으므로 과소평가할 수 없다. 따라서 공식조직
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조직운영상의 보다 많은 재량권과 책임경영으로 전환하는 것을 고려해 볼 필요가 있다.
이러한 조직운영으로 나아가기 위한 환경을 조성하기 위해서는 무엇보다도 계급과 직책을 이어주는 우리 경찰의 관료제적 방식을 획기적으로 전환하여
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경찰은 시민의 생명과 재산을 보호하고 사회공공의 안녕과 질서를 유지하는 조직으로서 시민에게 명령하고 강제하는 권력작용을 포함하는 하나의조직개념이다.
경찰은 경찰목적을 수행하기 위해 하나의 조직으로 이루어져 있고 경찰의 목
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경찰제 도입 문제가 도마에 오른 적이 있다. ‘자치경찰제 도입 추진‘주목’‘, 2013.02.04.
http://www.ccdailynews.com/sub_read.html?uid=316177§ion=sc1
또다시 문제의 화두가 시들거나 법안의 통과가 되지 않더라도 경찰의 바람직한 운영에 있어 경찰조직
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조직의 경우에는 새로운 관리철학을 도입하는 것은 민간부문에 비하여 어려움이 더욱 크다.
(4) 총질관리의 경찰행정에의 적용
최근의 고객위주의 행정, 양질의 공공서비스 제공 등의 요청을 박고 있는 경찰로서는 총질관리가 추구하는 관리
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경찰대학에서도 ‘주민과 함께하는 청람음악회’ 를 열어 결연을 맺은 지역 주민들을 초청하고, 그들과 함께 음악회를 관람하거나 축제나 체전 시에 함께 한다는 캐치프라이즈를 걸고 행사를 계획 및 실현하는 것은 비록 경찰대학이 경찰 본
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