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경총 노동경제연구원(2003), \'동일노동·동일임금\' 요구에 대한 경총 검토, 경총 노동경제연구원
김정태(2008), 한국경총의 임금정책, 한국노동연구원
김대모(1996), 한국노총 및 한국경총의 임금인상지침 비교분석, 한국노동연구원
이정원(1992),
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경총의 임금정책, 한국노동연구원, 2008
오호영, 근로시간과 일자리 창출, 경총 노동경제연구원, 2010
전국민주노동조합총연맹 외 2명, 최저임금제도 개선을 위한 최저임금법 일부개정법률안 입법공청회, 대한민국국회, 2005
전인, 노사정위원회
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중요하지만 현노동자의 임금을 올려주고 \'고용 없는 성장\'을 하는 것보다는 한국경총의 지침처럼 고용확대가 더 중요하다고 생각한다. 이번에 주 5일 근무제의 체제가 확립되면 기업의 생산성에도 차질이 생길 것이라 생각한다.
상황이 이
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경총의 임금조정 기본방향
1. 임금조정의 기본전제
(1) 임·단협의 조기·일괄 타결
(2) 청년실업문제 해소를 위한 임금조정
(3) 연봉제 근로자의 임금 가이드라인 적용 배제
(4) 고정상여금의 비중 축소
(1) 임·단협의 조기·일괄 타결
. 매년 임·
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경총에서 내세우는 주 5일 근무 시행에 있어서 △월차휴가 및 생리휴가 폐지 △주·휴일 무급화 △탄력적 근로 시간제 확대 △연장근로 할증제 등의 제안에 대한 노사정의 생각이다. 경총에서 내세우고 있는 이러한 월차휴가 및 생리휴가 폐
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경총임금연구센터
ⅲ. 김태연(2009), 경제위기와 미국 기업들의 보상제도, 경총 노동경제연구소
ⅳ. 구치모(1992), 기업연금제도의 특성과 논점 : 미국의 경우, 경성대학교
ⅴ. 문병진(1998), 각국 기업연금제도의 비교와 시사점, 동국대학교
ⅵ. 이
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경총노동경제연구소, 2003
박원용 / 삼성중공업의 인사고과제도, 경총임금연구센터, 1993
이병하 외 1명 / 기업인사시스템의 역사적 변화와 시사점 : 삼성전자 사례를 중심으로, 한국경영사학회, 2008
임광동 / 삼성휴렛팩커드의 인사고과제도, 경
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경총을 비난하면서 ‘복수노조를 관철시키라\'고 촉구하기도 했다.
■ 결 론
□ 양대 쟁점 협상 진척과 전망
정부는 핵심쟁점 ‘3년유예\'나 ‘1년유예\'가 확정되더라도 유예기간이 끝나는 것과 함께 현재 사업장 규모별로 노조전임자 수의
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경총의 손을 드는 쪽에서 인상안을 4-5%정도로 조정하는 것이 바람직하다 생각한다. ■한국경총과 민주노총의 주장
■한국경총과 민주노총의 추구목표
■ 임금인상과 관련된 경제 / 노동환경에 대한 인식
■ 양측의 임금인상안 도출근
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경총의 임금조정 주요내용과 문제점
Ⅴ. 새로운 임금관리제도 도입방안
1.능력주의,성과주의에 입각한 임금경직성 해소
1)호봉제도의 폐지(축소)와 임금형태 유연화
2)임금조정방식의 변경
2.고용과 임금 유연성의 관계
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