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경호원자격 취득의 장점(학생)
(1) 자격증 시행기관(국제경호협회)에 대한 대외적인 공신력을 활용
(2) 자격취득을 통해 취업 및 전직시 자신의 능력을 객관적으로 증명
(3) 자격취득자의 기업채용, 보수, 승진과정에서 우대, 기대
(4) 승급과정
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자격증
어느 회사에 채용된 경호원은 그전의 비서로서의 업무를 수행하는것과 마찬가지지만, 그 상사를 위한 신변보호 역할도 수행하며, 사장실내의 위험배치도 제거등의 업무를 수행한다.
결 론
차후개선방법
경호·경비업의 전면적인 개방
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단에서 연구, 발전시켜 나가는 것이 중요하다.
전문지식과 현장실무에서 요구하는 직무수행능력, 전문직업인식, 인성이 골고루 평가 될 수 있는 표준 종합 평가 심의표를 작성한다.
마) 철저한 능력위주의 경호자격평가 풍토 정착
경호자격검
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호협회자격평가원
라. 경호원3급 자격 검정 체계
응시하고자 하는 등급에 관한 초급의 이론지식과 숙련된 기능을 가지고, 보안경호경비 업무를 수행할 수 있는 능력을 갖출 수 있어야 한다.
1) 이론 시험
경호직무분야의 노동수요가 요구하는
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경호원 2급 실기평가 문제출제는 팀장(관리자)으로서 갖추어야할 능력과 팀 리더십에 중점을 두어 과제를 설정하여 문제출제 할 수 있도록 한다.
- 문제출제위원은 팀장(관리자)으로서 능력을 충분히 검증할 수 있는 과제를 문제출제 한다.
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경호원 1급
경호전문가로서 현장실무경험을 토대로 요인경호 및 행사경호계획수립능력, 위해정보분석능력, 경호협상능력, 경호컨설팅능력 등 각급의 연구를 통한 논문 및 적극적 현장실무 부분에 대한 전문가적인 직무수행능력을 갖추어야
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자격증을 취득하게 하여 직업능력 및 고용능력을 스스로 갖출 수 있도록 하고 승급제도 및 보수교육 등 평생학습체계를 갖추어 개인의 자기개발을 위한 기회를 제공할 수 있도록 한다.
(1) 경호자격제도와 학교교육의 연계를 통한 특성화 제
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자격증을 주관기관 및 합격자에게 발부한다.
라) 합격자는 주관기관 및 국제경호협회에 의해 자격증을 수령 한다.
마) 국제경호협회는 과제별 평가결과를 자격발급대장에 기록 유지 한다. 가. 경호직무분야 직무수행능력 평가 기준(standar
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세분화, 전문화 되어 직무를 수행하는 개인의 능력을 판단할 수 있는 새로운 기준임.
능력중심사회에서 노동시장의 유연화로 수시채용제를 도입함으로서 필요한 시기에 산업현장
에서 업무를 바로 수행할 수 있는 인재를 원하고 있으며 경
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용인대학교 무도연구소 논문집, 1997.
월간조선, 한국인의 성적표, 1995.
오영균 外2名, 비서학 원론, 학문사. 1998.
한국비서협회www.kaap.org/. 1. 경호원의 개념 및 정의
2. 비서의 개념과 정의
3. 경호원과 비서의 업무 공통점 및 차이점
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