|
인사행정(계급제와 직위분류제)과 관련된 자료 수집 및 분석. 참고 도서 대여.
4월 6일 금요일 : 자료 정리 및 단합을 위한 회식.
4월 10일 화요일 : 인터넷 자료검색 및 인사행정의 관한 개인 의견 교환.
4월 14일 토요일 : 조원의 맡은 파트별 자
|
|
|
인사행정의 기초가 되는 직급명세서에는 직급명, 직책의 개요, 최저자격요건, 채용방법, 보수액등이 명시된다.
⑦ 정급
직위를 해당하는 직군, 직렬, 직류, 직급에 배정시키는 것을 의미한다.
⑧ 제도의 사후 검사와 관리
3. 계급제와 직위분류
|
|
|
인사행정개혁은 이러한 성과주의와 경제성 등을 점차 수용하게 될 것이므로 보다 효율적인 관리혁신이 필요하다. 오석흥, 인사행정론, (서울:박영사, 2000), p60~61
第 5 章 結 論
조직과 장비가 아무리 잘 갖추어져 있어도 그것을 움직이는 것은
|
|
|
인사행정론, 서울: 대영문화사
곽효문(1997) - 정약용의 인사개혁론 소고, 한국행정사학지 5 : 219-241
김재기(2002) - 최신 인사행정론, 서울: 형설출판사
박연호 저(1982) - 인사행정, 서울: 법문사
신윤표(1999) - 인사행정관리론, 서울: 법문사
유민봉
|
|
|
우리의 인사행정체제에서는 정실주의를 부정시 하는 경향이 강하였다. 그러나 정실주의는 그 자체의 문제점 이외에 긍정적인 측면을 가지고 있다는 면에서 필요한 부분에 대하여는 정실주의적 관리를 제도화하여 합리적으로 운영하여야 할
|
|
|
인사행정에 정보기술을 적극적으로 응용하고 활용함을 의미한다. 이를 위해서는 첫째, 인사행정에 소요되는 수많은 인사기록을 전자적으로 관리할 수 있는 소프트웨어 시스템(e-HRM)을 적극적으로 활용하여야 한다. 지금까지 한국에서는 돈과
|
|
|
인사기능이 제대로 작동할 수 있는 체제가 되어야 한다. 따라서 비교적 인력규모가 커다란 부처부터 현재 인사계 수준의 각 부처 인사관리기능을 과수준으로 점진적으로 업그레이드할 필요가 있다.
Ⅸ. 결론
실적주의 인사행정은 엽관주의의
|
|
|
인사행정론, 대영문화사, 2011
박천오, 인사행정의 이해, 법문사, 2000
신윤표, 인사행정관리학, 법문사, 2006
유민봉, 한국인사 행정론, 박영사, 2010
한영수, 강인호 저, 인사행정론, 형설출판사, 2012
한만봉, 인사행정학, 한국학술정보, 2007 Ⅰ.
|
|
|
인사행정에는 중대한 의미가 있다(Lindemann, 1986 : 81).
이러한 승진가능성의 제도화된 것은「유럽공무원규약」에 특별히 규정되었기 때문이다. 즉, 「유럽공무원규약」제 31조에는 임용과 관련한 승진자리(Beforderungsstellen)의 일정한 수를 확보
|
|
|
행정명령을 우리말로 바꿔놓은 것과 같았고 내용도 간단했다.
왜냐하면 인사행정의 주요내용을 임용과 복무로 2대분하고 있었으며 관리적인 내용은 거의 없고 권리 의무에 관한 것이 주였으며 공무원의 절대충성이 다분히 강조된 비민주적
|
|
메뉴펼치기
