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자료의 무단 배포, 재배포, 판매 행위를 금합니다. 1. 1장. 사립학교교직원연금공단 면접 기출 [2022 최신] 2. 2장. 면접 준비 ① 면접 개요 ② 면접 준비 시점 ③ 긴장감 관리 ④ 실무면접과 임원면접 3. 3장. 면접 실전 1) 면접공통 최다
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초과근로를 시키는 경우에는 채용 시 그 취지와 정도를 명시하도록 노력하도록 하고 있다. (5) 휴일휴가 단시간근로법 시행통첩은 노동기준법이 정하는 바에 따라 단시간근로자에게 연차유급휴가를 부여하도록 하고 있는데, 단시간근로자의
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  • 등록일 2009.02.11
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자가 가지는 특수성에 따라 육체적 능력에 적합한 취업, 연금과 임금과의 조화, 노동을 통한 삶의 의미 구현이라는 관점에서 이들도 자발적 단시간근로의 희망집단으로 등장하는 것도 고려되어야 할 것이다. 1. 단시간근로자의 개념 2. 단
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  • 등록일 2009.09.14
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자동차산업 노사관계의 구조 산별 노조 작업장 평의회 임금 및 근로조건 교육훈련, 직무, 고충처리 등 산업 개별 기업, 사업장 분배중심, 파업권 있음 협력적, 파업권 없음 참고문헌 ◎ 김귀란, 단시간근로자의 법적 보호에 관한 연구, 경상대
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  • 등록일 2013.07.24
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 Ⅰ. 서론 1. 연금제도의 생성과 발전 2. 우리나라 연금제도의 역사 3. 국민연금의 연혁 4. 국민연금의 의의 및 목적 Ⅱ. 국민연금의 적용대상 1. 가입대상 2. 외국인에 대한 적용 3. 국민연금 가입자 수
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근로자파견」 ,『단시간근로 및 파견근로에 관한 법적 연구』, 한국노동연구원 pp37 49, pp80 83 ,1998. 6. 한국산업인력공단, 『고용관리의 신비전』1993 제 1 장 서 론 제 2 장 근로자파견제도 제1절 근로자파견제도의 개념 제2절 근로자
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  • 등록일 2005.06.17
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자 조직화 방안에 관한 워크샵 자료집. 한국여성노동자회협의회. 김유선(1999). 단시간 근로자 보호와 조직화를 위한 정책과제. 한국노동사회연구소. 김유선(2001). "비정규직 규모와 실태". 『비정규노동』창간호(2001년 7월), 한국비정규노동센
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  • 등록일 2008.08.04
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근로자에 대한 차별적 처우 금지 및 시정, 차별시정신청 등을 이유로 해고 그 밖의 불리한 처우 금지 등이 도입(파견§21)됨에 따라, 파견근로자에 대하여 차별신청 등을 이유로 해고 그 밖의 불리한 처우를 한 자는 2년 이하의 징역 또는 1천만
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근로자(당시 기준으로 353만명)를 비정규근로자로 평가할 것인가에 따라 비정규근로자에 대한 통계가 전혀 다르게 된다. 비정규특위는 합의에서 비정규근로자의 범위를 고용형태에 의하여 ① 한시적 근로자 또는 기간제 근로자, ② 단시간
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  • 등록일 2013.08.01
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용하고자 하는 경우 당해 사업장의 동종 또는 유사업무에 종사하는 단시간 근로자를 우선적으로 고용하도록 노력하여야 한다. 2) 단시간 근로자로의 전환노력 사용자는 가사, 학업 그 밖의 이유로 근로자가 단시간 근로자로의 전환을 신청하
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  • 등록일 2010.12.05
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