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단점
8. 노동시장 유연화에 대한 판단기준
Ⅲ.결론
Ⅳ.참고문헌 Ⅰ.서문
Ⅱ.본론
1. 프랑스 CPE 사태 내용분석
2. 노동시장 유연성의 개념정의
3. 세계적 추세
4. 한국의 사례
5. 노동시장 유연화
(1) 유연화의 필요성
(2) 실천방안
(3)
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근로자성 판단 근거
1. 근로기준법상의 근로자성 판단
2. 노조법상의 근로자성 판단여부
3. 특수고용관계의 근로실태에 따른 노동법적 보호의 범위
Ⅳ. 여성특수고용노동자의 근로자성 판례 1
Ⅴ. 여성특수고용노동자의 근로자성 판례 2
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과제
1. 90년대 이후 노동입법 및 판례의 동향
2. 노사정위 비정규특위 논의
3. 비정규 노동자 보호를 위한 법제도 개선방향
1) 근로기준법
2) 파견법
3) 사회보험 관련
Ⅸ. 향후 불안정노동(노동불안정)의 전망
Ⅹ. 결론
참고문헌
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근로자가 동일한 직무를 수행하면서 상이한 임금을 받는 것은 불편부당하지 않다. 물론 동일노동에 대한 기준을 적용하는 데에는 한계가 있을 것이다. 임금이 결정되는 메타니즘이 상당히 복잡다기하며 단기적인 차원에서 단순히 현재의 근
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근로자를 위한 법적,제도적 장치가 시행되는 것이 가장 효 과적이라고 생각합니다.
예를들어 비정규직 2년을 근무하면 자동적으로 정규직으로 채용을 하는 것입니 다.
체신노조는 이를 위해 노력하지만 하부조직이라는 특성상 법적제도를 바
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계약직(기간제) 노동자
2) 간접고용노동자(파견, 용역, 도급 노동자)
3) 단시간 노동자(파트타이머)
4) 특수고용노동자
3.비정규직 노동자의 확산 배경과 원인
4.비정규직 노동자에 대한 각계 각층의 입장
1)참여정부와 여당의 비정규직에 대
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근로자를 지원 하듯이 정책적으로 반영하여 경제적 지원을 해야 한다
참고로 경기도 가족여성개발원에서 정책제안서"경기도 국제 결혼 이민자 가족 지원 중단기 계획"의 표를 참고 하고져 합니다
Ⅲ. 결 론
앞으로 늘어나는 다문화 가정에
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근로자의 효율적 활용에 관한 연구」, 공주대 교육대학원, 2009.
3. 김유선,「비정규직의 사회경제적 폐해」, 한겨례, 2008.9.30일.
4. 고갑석,「비정규직 보호법 해설과 차별 시정 실무」, 일과사람, 2007.
5. 김성경,「비정규직 고용차별 판정기준
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근로조건 향상, 생산적 협력 등을 해결해야 한다.
4) 집단적 해결보다는 개별 근로자 문제의 해결에 중점
선진국들은 이미 집단적 노사관계에서 개별적 노사관계로 무게중심이 상당 부분 이동했다. 개인과 회사의 고용계약 충실화, 인사 및
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단기 계획”
(정기선, 김영혜, 박경은, 이은아, 박지혜 / (재)경기도가족여성개발원/ 2007.
3) “국제결혼 이주여성의 인권실태와 개선방안”
(김선아/ 전북대대학원/ 07.2.22) 1. 다문화 가정의 정의(개념)
2. 다문화 가족 증가 배경& 원인
3.
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