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아르바이트로 일하게 되었고, J(23세)는 사무직으로 채용되었는데 근로계약기간은 2년이며, 그중 3개월은 수습사원으로 일하게 되었다. E와 J의 각각의 근로계약서에 어떠한 내용이 반드시 기재되어 있어야 하는가? 또한 E와 J가 2016년 9월에 받
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아르바이트로 일하게 되었고, J(23세)는 사무직으로 채용되었는데 근로계약기간은 2년이며, 그중 3개월은 수습사원으로 일하게 되었다. E와 J의 각각의 근로계약서에 어떠한 내용이 반드시 기재되어 있어야 하는가? 또한 E와 J가 2016년 9월에 받
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근로자가 아니었기 때문이라고 볼 수도 없다. 따라서 위와 같은 사정들만으로는 위 공소외인의 근로자성을 부정할 수 없다.
그럼에도 불구하고, 원심이 그 판시와 같은 사정만을 들어 위 공소외인이 근로기준법상 근로자가 아니라고 단정하
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서식
1. 생태
2. 서식지
3. 수온
Ⅳ. 해삼의 식성과 소화
1. 먹이 종류와 섭이량
2. 소화와 배설
Ⅴ. 해삼의 양식실태
Ⅵ. 해삼의 양식방법
Ⅶ. 중국의 해삼양식 사례
1. 중국 해삼 양식 및 생산 동향
2. 해삼 축제식 양식장
3. 해삼 배
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아르바이트 문화 및 알 권리 보호
7) 내 용 : 매달 강의 내용이 바뀌는 단기 프로그램으로 매주 화요일마다 청소년 사회복지사가 해당 학교로 파견, 정해진 교실에 들어가 한 시간 동안 수업 형식으로 프로그램 진행. 수업 내용은 청소년 아르
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아르바이트로 일하게 되었고, J(23세)는 사무직으로 채용되었는데 근로계약기간은 2년이며, 그중 3개월은 수습사원으로 일하게 되었다. E와 J의 각각의 근로계약서에 어떠한 내용이 반드시 기재되어 있어야 하는가? 또한 E와 J가 2016년 9월에 받
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근로복지공단 00지역본부(지사)장 귀하
297㎜×210㎜(일반용지 60g/㎡(재활용품))
근로복지공단 홈페이지 서식자료에서 다운로드
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일용직근로자 세무실무
일용직 근로자 세무신고업무
▣ 일용근로자와 일반근로자의 세무신고
구 분
일용근로
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단시간근로자와 동등하게 취급하여야 할 것이다.
사용자가 단시간근로자를 고용할 경우에는 임금(시간급), 근로일, 근로시간의 시작과 종료시각 기타 근로조건을 명확히 기재한 근로계약서를 작성하여 근로자에게 교부하도록 하여야 하고,
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근로자에게 정당한 근로복지를 제공하기 위한 정책방향은 두 가지로 크게 요약될 수 있다. 하나는 근로자를 오 분류하고 이들에게 정당한 근로복지 제공을 배제함으로써 노동비용을 절감하려는 기업의 유인을 차단하는 것이다. 다른 하나는
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해진다. 이러한 계약직 근로자에게도 계약기간 이외의 부분에 대해서는 정규직 근로자와 마찬가지로 근로기준법이 당연히 적용된다. 대한 계약직 근로자라 하더라도 2년단위의 근로계약을 수회에 걸쳐 반복갱신하는 등 장기간에 걸쳐 근로
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