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과를 낳을 수 있다. 따라서 근로시간제도의 탄력화를 도모하고자 하는 목적으로 다양한 근로기회를 제공하고 파트타임이나 단시간 계약직 등 자발적 선택에 의거한 비정규 근로자를 뽑고 적재적소에 활용함으로써 보다 효율적인 인적자원관
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비정규직의 의미
‘전형적이고 표준적인 근로계약관계로부터의 이탈’로 특징지을 수 있음
임시적 고용계약을 체결(임시직, 계약직, 일용직, 촉탁 등)
정규직보다 노동시간이 짧은 경우(시간제, 아르바이트 등)
고용주가 아닌 다른 사용자
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경쟁력을 제고시켜야 할 것이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 고령화가 근로자와 기업에 미치는 영향
Ⅲ. 기업의 대응 방안
Ⅳ. 고령인력을 위한 인사 관리 포인트
Ⅴ. 임금피크제 및 퇴직연금제 활용
Ⅵ. 아웃플레이스먼트 도입
Ⅶ. 결론
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근로자)의 관련 처우개선의 측면
① 일용잡급직에서 1년 연봉계약직(방학기간을 포함)이 된 것
② 임금인상 : 5년간에 걸쳐 공무원 초임(9급 또는 기능직10급)수준으로 단계적 인상
③ 각종 휴가 명시 : 연차적용(비례) 및 병가(유급6일), 경조사
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단체의 대응
4. 비정규보호입법 활동
Ⅹ. 비정규 근로 정책 과제
?. 비정규직 노동자 문제의 개선방안
1. 비정규 노동자 보호와 권리보장을 위한 제도 개선
2. 비정규직 억제 - 기간제 사유제한 반드시 포함해야
3. 파견법 폐지와 불법파
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근로자중 비정규직의 비율 50%대 돌파
Ⅱ. 비정규직의 의미와 실태
1. 비정규직의 의미
.기간을 정한 근로계약(임시직, 일용직, 계약직)
.간접 고용(파견근로, 용역근로)
.특수 고용(특수도급, 위탁근로)
2. 비정규직의 실태
.종사상 지위별/고용
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아르바이트실태(2004년9원) 청소년보고위원회
청소년 근로 보호 종합 대책. (2005.6.20). 노동부,교육인적자원부,청소년위원회,경찰청
조흥식(2001), 산업복지론, 경기 : 나남출판
구종회(1995). 근로청소년의 복지향상을 위한 사회 심리적 특성 연구
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근로자가 행한 성적인 말이나 행동 등으로 인해 당황스럽거나 불쾌한 경우가 있었다면 그것은 \"직장 내 성희롱\"이 적용될 수 있으므로 사업주는 매월 1회 이상 성희롱 예방교육을 실시하여야 합니다.
Ⅴ.맺음말
청소년 아르바이트에 대해서
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아르바이트 등의 근로기준법 미적용 문제를 해결하기 위하여 근로기준법 적용범위를 4인 이하의 사업장에서 모든 사업장으로 확대하고, 단시간노동에 대해 보다 분명히 규정해야 하며, 단시간근로자와 미성년자 고용시 근로계약 서면작성을
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계약서 작성 및 단가 조정
2. 작업장 및 훈련기관 관리
1) 작업공정 설계
2) 생산계획
3) 재고 관리
4) 안전 관리
Ⅳ. 장애인 근로자 관리
1. 장애인 선발 및 상담
1) 직업재활서비스 기관 이용정보제공
2) 모집 및 의뢰 접수
3) 직업능력
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