|
계절적업무(6월)
- 일시적 결원(1년)
계약기간 최장 1년에서 3년으로 연장
계약기간 최장 1년에서 3년으로 연장
※2000. 10. 4 당정정책협의회에서 제시된 안으로 재검토 사항
근로계약기간은 1년, 1회에 한해 갱신 허용
- 2년 초과고용시기간의 정
|
|
|
계절적업무(6월)
- 일시적 결원(1년)
계약기간 최장 1년에서 3년으로 연장
계약기간 최장 1년에서 3년으로 연장
※2000. 10. 4 당정정책협의회에서 제시된 안으로 재검토 사항
근로계약기간은 1년, 1회에 한해 갱신 허용
-2년초과고용시기간의정함
|
|
|
의 손해를 끼친 경우에는 즉시해고를 할 수 있다.
4) 적용제외
2월 이내의 기간을 정한 자, 3월 이내의 수습일용근로자, 6월 이내의 월급근로자 및 계절적업무 근로자의 경우에는 적용하지 아니한다.
3. 단체협약취업규칙상의 해고절차
단체협
|
|
|
이내의 일용근로자, 6월 이내의 월급근로자 및 계절적업무 근로자의 경우에는 적용하지 아니한다. Ⅰ. 의의 및 취지
Ⅱ. 해고예고의 내용
Ⅲ. 해고금지기간과 해고예고
Ⅳ. 해고예고절차 위반의 해고의 효력
Ⅴ. 해고예고의 예외
|
|
|
업무 내용
기획업무
국내 관광상품을 개발하고 상품화하여 홍보하고 목표를 구상하고 계획하는 업무를 하고 있다. 기획부서는 여행의 입안, 신상품의 개발, 시장조사 및 분석, 각종 자료의 수집, 외래관광객의 유치를 위한 홍보활동, 여행조
|
|
|
규정함으로써 합리적이고 필요에 의한 계약제 근로가 도입되도록 하는 입법론적인 해결이 요청될 것이다. 1. 들어가며
2. 일용직 근로와 관련된 쟁점
3. 계절적 근로와 관련된 쟁점
4. 계약제 근로와 관련된 쟁점
5. 마치며
|
|
|
계절적 업무 그 리고 직책배정 등을 포함하는 포괄적 인사정책을 마련하여 자원봉사자들의 최대한의 참여기회가 제 공되도록 해야한다.
④ 일부의 자원봉사자들에게는 그들의 업무수행을 통해서 특정한 자격증이나 전문적 요구사항을 충족
|
|
|
계절적 업무, 업무량의 일시적 폭증 등 임시적 필요가 있는 경우에만 허용된다.(노동법전 L. 제124-2-2조)
, 스웨덴, 독일의 입법 내지 판례도 객관적이고 합리적인 사유가 있는 경우에만 기간제 근로를 인정하고 있다.
현재 대법원이 근로자 개
|
|
|
업무감사
- 업무감사는 내부감사(internal audit)라고도 하는데, 이 방법은 기업 내의 내부감사인 회계, 재무 및 기타의 기업활동을 정기적이고 독립적으로 평가하는 것
- 오늘날에는 범위가 확대되어 회계감사 뿐만 아니라 경영정책, 절차, 권한
|
|
|
계절적 업무에 6개월 이내
- 수습사용 근로자(3개월 이내)
*근로기준법 임산부
- 산전과 산후를 통하여 90일의 보호휴가 (산후에 45일 이상)
- 시간 외 근로 하게 하면 안됨, 근로자의 요구 시 쉬운 종류의 근로로 전환해야 함
- 보호휴가 종류 후
|
|
메뉴펼치기
