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평등법의 적용대상을 확대하여 영세사업장, 임시일용직 등 취약여성근로 자에 대한 혜택 확대
계약직, 비정규직 여성근로자의 근무 조건 개선에 앞장서는 우수기업 발굴 가설
“여성이 직장생활과 육아(또는 가사)를 병행하는 것은 힘들
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교육
(2) 경제
(3) 인권
(4) 결혼
(5) 정치
2) 신 중국 성립 이후 여성 지위 향상의 배경
3) 부녀회가론(女性回家论)
4) 서양문화와 여성주의 사상의 전파
5) 중국 가족의 변화와 딸에 대한 부모의 투자
6) 중국 계층의 변화와
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교육, 취미반 교실 : 밸리댄스, 문화체험프로그램
2. 다문화가족방문교육서비스란?
경제적 어려움과 지리적 접근성의 문제로 집합교육에 참석하기 어려운 결혼이민자 및 가족을 대상으로 전문지도사(한국어교육) 및 아동양육 지도사를 양성,
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평등’과 ‘전략으로서의 성주류화’가 높은 정치적 의제로 유지시키는 일이다
2. 여성정책의 주류화를 위한 정책수립, 수행, 평가 등의 전 과정에의 성공적 개입과 결과를 위한 보다 다양하고 정교한 전략을 개발하는 일이다
3. 시의 예산
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교육)
2. 인적자원통계정보체제 구축(교육)
3. 고급인력 직업경로 조사(교육)
4. 지식 지도(Knowledge Map) 작성(교육)
5. 문화콘텐츠산업 노동시장 유연화 및 인력정보인프라 확충(문화)
(3). 지식과 권리의 보호체계 확립
1. 학교도서관 활성화(교육)
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양성평등가족관을 편성하도록 하고, 부부관계, 부모자녀관계, 형제자매관계와 같은 가족관계 내에서의 의사소통 구조의 필요성과 이에 대한 기복저인 교육도 동시에 이루어지도록 해야 한다.
셋째. 우리나라는 경로효친과 같이 뿌리 깊게
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교육(민주적이고 양성평등한 가족관계 교육을 포함)
④ 가정생활문화운동의 전개
⑤ 가정 관련 정보 및 자료제공
⑥ 가정에 대한 방문 및 실태 파악
⑦ 아동보호전문기관 등 지역사회자원에의 연계
⑧ 그 밖에 건강가정사업과 관련하여
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교육:
- 남성의 육아 및 돌봄노동 참여를 강화하기위한 기업, 학교, 단체 방문 교육서비스
-남성의 돌봄역할 에 대한 기본지식 습득 교육서비스
- 아버지상(남성상) 확산
민주적이고 양성평등한 가족관계
(3장 26조) 민주적 이 고 양성평등한 가
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양성평등을 위해 복지를 행한다. 남성이나 여성 모두의 평등을 지향하고 성구분이 없는 인간복지를 지향해야 한다고 생각한다.
우리 사회의 가장 큰 문제점은 초고령화 사회로 접어들면서 여성들의 육아스트레스와 업무단절로 인해 기혼자
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지도, 직업교육 등 직업설계 교육과정을 진행하고, 관련 민간단체와의 연계를 통해 양성평등교육, 직장내성희롱예방교육, 여성노동 관련법에 대한 권리의식 교육을 일정시간 이상 반드시 이수하도록 해야 한다.
1-4. 남녀고용평등법의 적용
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