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직무에서의 개인적 목표를 달성하거나 유지하는 것을 방해하는 환경적 사건 혹은 상황을 의미한다. 그리고 인위적인 인원 감축은 공무원들의 좌절원으로 충분히 작용할 수 있는 것이다. 7. 신공공관리론의 방향설정 1) 정부규모와 기능의 축
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직무특성이 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구. 한국사회복지학. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 사회복지전문직이란 2. 사회복지전문직의 윤리 3. 사회복지전문직의 가치 4. 사회복지전문직의 윤리와 가치의 중요성 5. 나의 의견 Ⅲ
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공무원의 신분에서 민간인의 신분으로 전환에 따른 임금상승 및 퇴직금부담 등의 마련을 위한 재원산정 및 재원대책이 마련되어야 하는데, 공사화추진당시 퇴직금은 3,000억원, 조세부담금은 5,000억원정도가 소요된다고 추정되었다. 8. 노사문
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공무원과 동일한 업무에 종사하고 있는 상시위탁집배원, 학교 영양사․사서 등 약 5천명은 공무원 정원 확대를 통해 개선해 나가기로 했으며, 지방자치단체 환경미화원, 도로보수원 등 2만 7천명은 비공무원 근로자 지위를 유지하면서 무
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공무원의 성과와 능력 제고를 위한 노력이 부족하였으며, 조직의 통합력을 높이는데 실패하였다고 지적하였다. 박대식(2001)은 제도-선택이론에 입각하여 조직개편의 성과를 평가하면서, 조직개편 참여자들간의 정치적 타협에 의해 기형적이
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홍보와 교육, 제출된 고용평등이행계획의 심사와 현장조사 등 필수적인 업무 확대에 대비하기 위해 관련 정부(노동부) 조직의 개편과 인력보강이 필수적이다. 현재 추진중인 고용평등촉진에관한법률 안에 이러한 내용이 충분히 반영되어 노
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직무수행 능력을 향상시켜 좋은 성과를 낼 수 있도록 동기를 부여함으로써 개인과 조직에 함께 발전할 수 있다. 발탁인사제를 크게 두 가지로 구분할 수 있다. 첫번째는 \'발탁직책임명\'이다. 발탁직책 임명은 인사파괴의 전형적 형태로서 미
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직무에 대한 태도차이, 박원구강순희(2007), 일본의 고용조정 : 실태와 시사점, 한국노동연구원 최강식이규용(2008), 우리나라 기업의 고용조정 실태 - 1997년 실태조사를 중심으로 -, 한국노동연구원 어수봉유경준강순희(1997), 21세기 노동시장정
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직무감찰 기능에 관한 헌법적 연구, 2007 감사원, 공공감사기준 주석서, 서울 : 감사원 문경삼·송건섭, 감사원 감사기준의 변화과정, 한국행정논집, 1997 변화하는 감사원, 일 잘하는 공직사회, 감사원, 2005 이근수, 현대회계감사, 법문사, 1998 조
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직무만족이 전문직업적 정체성에 미치는 영향. 연세대학교 대학원 석사학위. 신현경(2001). 사회복지사의 전문직 확립 방안에 관한 연구. 경희대학교 산업정보대학원 석사학위. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 사회복지사의 전문성이란 2. 사회
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