|
공무원의 직무행위
⑵고의 또는 과실로 인한 행위
⑶법령에 위반한 행위
⑷타인에게 손해가 발생했을 것
4.내용
⑴배상책임자
⑵배상범위
⑶손해배상청구권의 양도․압류금지
⑷이중배상금지
⑸소멸시효
5.구상권(내부적 책임
|
|
|
공무원의 행위, 직무집행, 직무상불법행위가 있으며 공무원의 행위로는 국가 또는 공공단체의 공무를 수행하는 모든 자를 말하며, 판례도 공무수탁사인도 공무원의 범위에 포함 시켰습니다.. 하지만, 의용소방대원, 시영버스운전기사, 우체
|
|
|
는 5급 공채 출신 일반직 공무원보다 많게는 50% 가량 높은 수준이지만 민간부문에 있을 때보다는 크게 낮아지는 게 일반적이다. 이에 따라 행정자치부는 성과가 탁월한 개방형 직위 임용자에 대해 성과급을 현재의 최고등급(에스등급)보다 30%
|
|
|
나타났다. 지방공무원의 경우 직무특성, 의사결정, 인간관계, 직접적 보상 및 경제적 보상으로 나타났으며 대개 국가공무원과 지방공무원의 직무에 대한 자긍심은 매우 흡사하였다는 것을 알 수 있다. 대개 공무원을 분류하는 기준으로는 임
|
|
|
수행에 있어 윤리적 갈등에 대해 상시적으로 직접 상담할 수 있는 기반구축, 화상회의 또는 위성방송에 의한 윤리교육 등의 방식을 활용할 필요가 있을 것이다.
몇몇 OECD 국가들은 공무원들에게 윤리적 이슈에 대한 교육뿐만 아니라 기대하는
|
|
|
“ 연구 설계 ”
문제 인식
- 개혁의 당위성은 충분하지만 개혁안에 대한 많은 반발
- 연금개혁안에 따른 연금개혁이 공무원의 사기저하를 초래할 것
가설 설정
- 공무원 연금제도 개편이 공무원의 직무만족을 저해할 것이다.
|
|
|
공무원에 대한 구상
여기에는 대위책임설, 자기책임설, 중간설이 있는데, 필자의 견해로는 공무원의 행위는 국가기관의 지위에서 행위하는 것이라고 본다. 따라서 공무원의 직무수행 행위가 통상적으로 예상할 수 있는 흠결인 경우에는 국가
|
|
|
공무원의 고의, 중과실에 기한 국가의 책임도 자기책임으로 파악하여야 할 것으로 본다.
4. 결어-절충설
공무원은 국가기관의 지위에서 행위하는 것이므로, 그 효과는 국가에 귀속된다. 그러므로 공무원의 직무수행행위에 통상 얘기할 수 있
|
|
|
직무에 비해 낮은 연봉과 성과 인정이 제때 이루어지지 않는 상황이다.
지금까지 공무원 분류체계의 기본적인 방식을 살펴본 뒤 그중 실효성 있는 직무환경에 놓이지 못한 상담직 공무원들을 예시로 현 국가공무원 직무 군 차이별로 갖는 부
|
|
|
직무스트레스에 대한 견해
이상에서와 같이 소방공무원들은 업무수행과정에서 다양한 스트레스 유발요인들에 노출되어 있다. 그러나 스트레스 유발요인이 많다고 해서 반드시 모든 소방공무원들이 심각한 직무스트레스로 고통을 받거나 이
|
|
메뉴펼치기
