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문학과 염상섭」박상준, 역락 .2000
「염상섭 문학의 재인식」문학과 사상 연구회, 깊은샘 .1998
「난세의 문학」이보영, 예림기획 .2001
「현대한국문학사」정한숙, 고려대학교출판부 .2003
「염상섭 문학 연구」권영민, 민음사 .1987 없음.
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자기, 학고재, 1996
정양모, 고려청자, 대원사, 1998
한길흥, 도자공예, 서울 산업대 출판부, 1994
고경보, 완도 어두리 해저유물에 관한 연구 :청자 도자기를 중심으로 , 우석대 교육대학원, 2004
김경진외, 강진 고려청자의 특성과 과학적 분석 연구
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관리
Ⅰ. 재무관리의 의의
Ⅱ. 재무관리의 기능
Ⅲ. 재무기능을 수행하기 위한 조직
Ⅳ. 재무관리의 목표
1. 이윤의 극대화
2. 기업가치의 극대화(주주의 부의 극대화)
3. 기업의 사회적 책임
1) 환경보호의 책임
2) 고객안전의 책임
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고려대학교 경영대학원 논문, 2005.
장영철, 유한킴벌리의 고성과 작업체계 및 인적자원관리/평생학습체계, HR-PROFESSIONAL, 2004.
정윤선, 학습조직 구축요인이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향, 연세대학교 교육대학원 논문, 2008.
유영만, 지
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관리자급은 한 사람도 없었다. 이 결과 새 시스템이 가동에 들어 간 후 커다란 대가를 치러야 했다. 관리자는 계속 과거의 방식으로 부품을 요청했으며, 새로운 방식을 따르기보다는 자기 방식대로 작업 순서를 바꿨다. 이로 인해 관리자들이
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관리
제3절 경영전략
1. 제품 전략
1) 시장 세분화 전략
2) 제품 차별화 전략
3) 신비주의 전략
2. 촉진 전략
3. 위기관리 전략
1) 스캔들
2) 상품성의 쇠퇴
3) 병역문제
4) 표절
Ⅵ.결
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관리방식에 의해 실현된 생산량의 증가를 보여 준 위의 예들은 상당한 이득이 가능함을 보여 주고 있다. 이제 이런 원칙들을 따랐을 때 얻어지는 좋은 점들을 살펴보도록 하자. 가장 큰 혜택은 일반적으로 인류 전체에게 돌아갈 것이다. 각 노
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관리 방식
4. 연봉제의 도입 효과
1) 동기부여를 통한 조직활성화
2) 우수한 인력의 확보
3) 경영감각의 배양
4) 효율적인 임금관리
5) 원활한 의사소통
6) 과도한 경쟁심 유발
5. 연봉제 도입시 고려사항
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자기개발을 통하여 경쟁력을 키우고 역량강화를 시키도록, 동기부여를 위한 다양한 제도를 만들 필요가 있다. 결국 경쟁가치모형을 지닌 네 가지 문화가 적정하게 어우러진 ‘강한 균형문화’를 정착시키도록 최고관리자는 경영전략적인 제
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고려 말 사적 지배에 있던 농민들을 국가가 직접 파악함으로써, 마비상태에 빠졌던 국가통치기능이 회복되었다. 지배층 내부에서는 과전개혁을 통해 광대한 토지를 차지하고 있던 권문세족들을 제거하고 개혁파 신진관료들의 경제기반을 마
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