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관리 평가시스템. 한국능률협회.
◇ 문익수, 양은석 (1992). 목표설정이 운동학습에 미치는 영향. 고려대학교 스포츠 과학논집 2권.
◇ 박용치. 현대행정학원론. 고려원.
◇ 윤영학 (1998). 지방자치단체의 MBO 도입 준비방법. 목표관리제도의 도입
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생산적 복지(김대중정부 생산적 복지)의 쟁점
1. ‘국민의 정부’에서 약속한 생산적 복지
1) 1999년 신년사에서 김대중대통령
2) 1999년 8.15 경축사에서 김대중대통령
3) 대통령비서실 삶의질향상기획단에서 제시한 생산적 복지론
2. ‘생산
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3. 대조표법
1) 가중대조표법
2) 강제선택법
4. 서술식 고과법
1) 자유서술법
2) 중요사건 서술법
5. 토의식 고과법
1) 현장토의법
2) 면접법
3) 위원회지명법
6. 목표에 의한 관리법
Ⅷ. 근무평정(업적평가, 인사고과)의 평가
참고문헌
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기업 노무관리(교육훈련)
1. 중요성
2. 목적
1) 인재육성과 기술축적
2) 커뮤니케이션과 조직협력
3) 자기발전의 욕구충족과 동기유발
Ⅷ. 기업 노무관리(노사문화)
1. 유연화전략
2. 기업문화전략
3. 신인사노무관리제도
참고문헌
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관리해 조직 구성원뿐만 아니라 궁극적으로 기업의 이윤을 추구하는데 에도 기여를 할 수 있음을 알 수 있다. 이번 연구는 사회적 가치관을 중심으로 시작되었다. 사회적 가치관 이론을 정확한 학자의 이론을 인용하지 않은 점이 아쉬운 점이
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관리
1. 도메인 구조
2. 기술지식 조회절차
1) 연구원이 직접 정보를 조회하는 경우(자기 부서의 정보 조회만 가능)
2) 연구원이 CM을 통해 정보를 조회하는 경우(타 부서의 정보 조회도 가능)
3. 기술지식의 등록/삭제/변경 절차
Ⅳ. 기술지
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기획은 다양한 이점을 조직과 그 구성원에게 제공한다. 즉, 조직의 방향을 민감하게 감지하여 확립할 수 있고, 변화하는 환경에 융통성 있게 대응할 수 있으며, 위기관리를 막아 줌으로써 관리자의 스트레스를 줄여 주고 자신의 능력에 대한
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기획과정에의 참여는 다른 기획과정에도 영항을 미치려고 하는 구성원들의 기대를 유발한다. 따라서 관리자는 그가 기꺼이 허용하고자하는 것보다 더 광범위한 기획과정영역에 참여하려고 하는 구성원들과 갈들을 일으키게 된다.
둘째, 참
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관리 현황
①사원현황
②자기계발 기업문화
·신입사원 육성 프로세스
·평생학습 교육 프로그램
③인권·다양성 존중
④안전한 작업장
⑤공정한 성과평가
⑥교육지원
⑦노사소통
⑧가족친화경영
(4) 유한킴벌리 이해관계자 위원회
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자기 팀의 측정지표와 목표설정에 반영한다.
보잉사의 성과관리시스템은 기업목표를 지원하는 성과측정 데이터와 정보를 다음의 다섯 가지 주요 범주로 분류한다.
-고객 만족
-프로그램 성과
-인적자원 관리 유효성
-운영과 프로세스 성과
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