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노동할 수 있는 능력이 있는 노인들의 고용창출을 도모할 수 있으며, 이를 통해 이들의 노후소득보장체계를 구축하고 사회적 가치감을 향상시킬 수 있는 효과를 얻을 수 있다.
둘째, 노인 인력을 활용함으로써 가정은 자녀양육에 도움을 얻
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노인이나 정신적·신체적 장애가 있는 노인뿐만 아니라 노인성 질환등
으로 인하여 일상생활에서 거동이 불편한 노인들은 위해 재가복지서비스를 확대 강
화하여야 할 것이다. 급속한 고령화로 인한 노인들의 장기적인 입원은 의료비의 급
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노인의 취업기회 확대를 위하여 1991년 제정된 ‘고령자 고용촉진법’에서 규정하고 있는 노인적성 직종에 공공기관부터 노인을 의무적으로 채용하도록 하며, 현재 300인 이상 기업체의 3%이상 고령자 취업권장 조항도 의무조항으로 강화하도
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취업 혹은 자원봉사활동을 통해서 지역사회에 기여할 수 있도록 여건을 조성해야 한다. 고령자고용촉진법의 실질적인 집행을 통해서 고령자의 고용을 확대할 뿐만 아니라, 노인자원봉사활동을 체계적으로 조직화하여 노인들이 역동적으로
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고령자고용과 일자리에 관한 실태조사를 보면 공통적으로 취업욕구는 강하나 일자리
가 없어 경제적으로 어려움을 겪고 있는 것으로 조사되고 있어, 노인의 최소한의 경제
적 살을 위협하고 있다. 이에 대해 정부는 사회제도 변화에 따른 상
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고령사회에 적절하게 대응하기 위해서는 출산율 안정회복을 통해 고령화 속도를 완화하는 동시에, 보건의료서비스 체계 구축, 노후 의료보장 내실화, 고령자의 안전한 주거공간 확보, 고령친화적 도로 및 교통시설 정비와 노인여가문화 활동
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노인대책위원회(Alberta Cousel on Aging)의 퇴직예정자 사회적응교육 프로그램을 정리해서 소개하기로 한다. 교육대상은 현직에 종사하고 있는 공무원과 기업체 임직원들이다.
1) 교육주제
①올바른 노인의식의 함양을 위한 영화필름 제작(10개의 V
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취업자의 4분의 3만이 2000년도에 취업자로 잔류했다. 특히 5인 이상 사업체의 고령자 고용률은 98년 6.88%에서, 2000년 6.65%, 2001년 6.57%로 점차 떨어지고 있다. 한국노동연구원 김정한 연구위원은 “고령화 급진전 및평균수명 증가 등으로 인해 국
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노인의 취업기회 확대를 위하여 1991년 제정된 ‘고령자 고용촉진법’에서 규정하고 있는 노인적성 직종에 공공기관부터 노인을 의무적으로 채용하도록 하며, 현재 300인 이상 기업체의 3%이상 고령자 취업권장 조항도 의무조항으로 강화하도
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화순, 박애선, 이행숙, 김희자, 도미향, 정해선 공저(2001), 여성복지, 형설출판사
◇ 정양숙(1998), 한국여성노동관련 정책과정연구 : 남녀고용평등법 제?개정과정을 중심으로, 고려대 대학원 박사학위논문
◇ 황진수(1993), 현대 복지행정론, 대영
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