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노인 개인별 욕구가 다양하게 나타나고 있다.
따라서 노년기 삶의 질 향상을 위해서 여가시간을 의미 있게 보낼 수 있는 다양한 서비스와 자원봉사활동의 활성화가 요구되고 있으므로 노인여가시설의 확충 및 다양한 평생교육프로그램의 개
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인 대책을 마련해야 한다. 커뮤니티 활동을 통한 사회적 관계 유지나 정서적 지원 프로그램은 노인가족의 정서적 안정에 큰 도움이 될 것이다. 마지막으로, 노인가족에 대한 사회적 지원이 부족하다는 점에서 아쉬움을 느낀다. 고령화 사회로
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고령화, 소프트화, 지방화, 이동화, 고학력화, 도시화, 소비화 추세와 밀접한 상호작용을 하게 될 것이며, 반대로 여가사회는 여러 추세를 촉진하는 촉매역할도 하고 있음을 알 수 있다. [한국 여가사회의 미래상] 우리나라 여가사회의 미
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고용실태와 사회보장제도, 사회복지, 125호
- 노사신문사(1998), 불안고용을 중심으로 본 여성노동의 현실과 과제, 재정
- 문유경(1998), 여성실업자와 취업 희망자의 구직행위와 조건, 한국여성개발원
- 박래영(1999), 직업 안정기구의 민영화, 대한
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노인복지는 노인이 은퇴 이후에 자신의 경험과 특기를 살리는 한편, 변화한 사회에 적응할 수 있도록 다양한 분야의 재교육을 통해서 재취업 또는 사회적 공헌에 참여할 수 있는 환경을 마련해줄 수 있어야 한다. 노인의 계속되는 고용을 보
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인 평생교육기관에서 직무별 장애인 직무능력 향상교육을 운영할 수 있다면 해당 교육을 통해 장애인들이 더 많은 취업의 기회를 얻을 수 있으리라 생각한다. 기업에서 부담금을 납부하지 않기 위해 어쩔 수 없이 장애인을 고용하는 것이 아
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취업자 증가 수 10만 명 아래로‥3년 8개월 만에 최저, iMBC 홈페이지(2008.11.12) 1. 서론
1.1 세계 각국의 청년실업 현황 및 대책
2. 본론
2.1 일본의 청년실업
(1) 일본의 청년실업 현황
(2) 일본의 청년실업 원인
(3) 일본의 청년실업 대책
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고령사회 대책 기본법을 제정하여 고령자 문제에 종합적으로 대처하고 있다. 이밖에 노인복지법과 고연령자의 고용 안정에 대한 법률 등에서 노인복지와 취업에 관련된 사항을 규정하고 있다.
또, 노인에 관한 법률로 노인 보건법이 있는데,
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프로그램의 확충이 필요하다. 노인이 계속해서 일을 할수 있는 능력이 있고 또 본인이 원하는 경우에 일자리 제공이 필요하다. 이를 위해 노인 적합직종의 확대 및 선정된 적합직종에 고령자 우선채용의 의무화, 노인취업알선센터의 기능강
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인 25~54세 연령대의 고용률 격차가 가장 크다. 가정 친화적인 고용 형태 도입은 출산율 제고 뿐 아니라 여성의 경제 활동 참가를 활성화하는 데도 기여를 한다.
[고령화의 대처방안]
고령화는 막을 수 없는 현상이기 때문에 노인들과 전체인구
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