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다. 무료시설에 대한 정부지원은 너무 낮아 시설서비스가 열악한 수준에 있고 앞으로 운영비의 현실화, 시설설비와 프로그램 개선, 직원 처우개선, 시설의 지역사 회 개방화 등 개선할 점이 많다. 실비노인시설은 연간 2,000만원의 정부지원을
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인력관리, 기업의 부정적 이미지 탈피, 구조조정 비용절감, 협력적 노사관계 구축
근로자 측면: 심리적 불안 해소, 신속한 대안탐색, 다양한 정보획득, 전직 및 창업용이
2) 노인복지공장의 설치와 운영
- 노인복지공장은 노인취업을 활성화
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노인인력 활용과 관련하여 노인인력의 개념, 필요성, 선진 각국의 노인인력활용 실태, 우리나라의 고령자 취업프로그램실태 등을 바탕으로 노인인력활용 활성화 방안 등을 살펴보았다. 현 우리나라의 노인인력 활용은 외국에서 실행되고 있
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노인문제",『경북대학교 사회과학』11, pp. 51~68.
변재관유원선(2003), "고령자 고용정책의 현황과 정책방안: 사회적 일자리 창출을 중심으로", 한국노년학회 세미나 자료집, pp. 34~41.
성경륭(2001), "세계화의 딜레마: 세계주의와 국지주의의 갈등",
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인 이상 기업은 평균 2.8%에 불과한 실정이다.
- 운영상의 문제점
기업을 경영하는 고용주가 고령자를 채용하지 않고 허위 신고를 하거나 실제로 채용한 수와 신고한 수가 다른 경우가 발생할 수가 있다.
9) 노인취업재취업을 위한 교육훈련
노
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이고, 노인의 정성에 맞지 않는 것이 많고, 선정 직종이 노인에게 적합하다는 과학적 근거가 없기 때문에 기업측에 대한 설득력이 미약하다 하겠다.
2) 고령자에 대한 재취업 훈련 미비
기업 자체가 퇴직예정자에 대한 재취업 훈련의 필요성
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고령자 고용정책 담당 부서 및 인력의 확보와 고령자 인재은행의 활성화를 통해 고령자 적합 직종의 지속적 개발 및 재취업 프로그램의 개발과 보급에 적극 힘써야 한다.
김태원(2002), “고령화사회의 노인복지정책에 관한 연구 : 소득보장과
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인재 센터의 경우 법적지위를 확보할 당시 노동부의 법적용을 받아 노인의 임시적·단기적 취업 기회를 조직적으로 확보하고 제공하는 단체로서 법적기반을 확보하였다. 일본의 실버인재센터와 같이 시니어클럽은 법적근거를 구체화시켜 기
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. 이는 결국 노인의 고용정책이 노인의 근로능력 및 근로욕구, 연령, 생활수준에 따라 임금근로 형태의 취업에서 사회적 참여를 촉진하는 사회적 고용정책에 이르기까지 세분화 다양화되어야 함을 의미한다.
(3) 고령자 취업알선체계의 활성
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화해서 민간 기업이 참여할 수 있도록 지원해야 한다. 지원 사업으로는 융자지원 사업과 고령자 고용업체 등의 지원사업 등을 실시해야 한다. 또한 고령자 재취업프로그램의 문제점을 개선해나감으로써 실질적인 재취업 정책을 실시해야 한
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