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고령화인 만큼, 기업 입장에서도 고령화 인구에 대한 적절한 활용이, 다가오는 위기를 지혜롭게 이겨내고 성장을 이루어내는 초석이 되지 않을까 한다.
이렇게 짧게 우리나라의 인사관리와 인적자원 관리가 미래 발전에 미치는 영향을 생각
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인적자원개발에 소홀히 해서는 안될 것이다.
*참고자료
신유근 (2000), "조직행위와 인적자원관리", 「경영학원론」,(다산출판사), pp.417-462
정수진 외 (2000), "인적자원관리의 기초", 「인적자원관리」, (삼우사), pp. 15-50
김병윤 외 (1998), "기업문
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관리의 중요성 증대
참고자료 : http://www.seri.org (삼성경제연구소) 1. 인적자원관리의 개념
2. 인적자원관리의 중요성
3. 인적자원관리의 기능
4. 인적자원관리의 기본목표
5. 인적자원관리(HRM : Human Resource Management) 기법의 소개
6.
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고령화로 인한 60세 정년연장과 대응방안..........................20
제1절 일본 60세 정년연장과 인사, 임금제도의 주요 과제 .............................20
제2절 일본 60세 정년연장과 인사제도의 대응방향...................................21
참고문헌 ..........
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고령화 ▷ 노동조합 조직률 저하
▷ 여성근로자의 증가 ▷ 비정규직 노동자의 증가
인적자원관리의 접근방법(드비나 모델)
1. 인적자원을 기업경쟁력 확보의 핵심요소로 인식하여 인적자원, 경영전략, 조직구조
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고령화의 정의
고령화사회(aging society) : 65세 이상의 고령자인구가 전체인구의 7%이상을 차지하는 경우
고령사회(aged society) : 65세 이상의 고령자인구가 전체인구의 14%이상을 차지하는 경우 인사관리의 환경적 차원
노동시장의 변화
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인적자원관리는 조직이 필요로 하는 인력의 조달·유지·개발·활용을 자율성과 책임성 원리에 기초하여 관리하는 것이라 할 수 있다. 그러나 이러한 정의는 조직의 관점에 치우친 정의이다. 조직은 조직에 참가하는 구성원 개인의 목적도 만
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인적자원개발 및 관리에 대한 관심과 요구가 증가하고 있다. 경제활동인구의 고령화․고학력화 가속화, 여성의 경제활동 참가율 증가 및 여성 전문 인력 증가, 직업의 전문화 추세, 비정규직 근로자의 지속적 증가와 함께 정규직과의
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인적자원정책의 중요성이 부각되고 있다. 이에 따라 인적자원정책의 근본방향은 교육노동시장의 연계강화, 평생학습체제의 확립, 사회적 신뢰에 기반한 네트워크 구축이 필요한 상황이다. 또한 한국사회에 있어서 인적자원 관리수단으로서
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인적자원관리에서 고령화 사회에 대한 대응방안을 이렇게 조사해봤는데 기업에서 유능하고 실력 있는 인재를 단지 정년이 되었다고 해서 방출시킨다는 것은 기업이나 종업원 양쪽 모두 다 크나큰 손실입니다. 우리나라에서도 고령화 사회에
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