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장학재단 운영
- 지역장학재단을 설립 운영하여, 지역사회 인재육성 및 기업이윤을 지역사회에 환원
재원산업(주)
(심장섭)
성과형 임금제도의 운영
- 연간 이익실적에 대비한 이익상여금 지급
(2001년도 이익상여금 550%를 전사원 지급)
홍진크
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장학재단은 억 원의 기금을 조성하였다. 매년 초에 기금을 운용하여 연말까지 의 이익을 내고, 기금과 이익을 합한 금액의 를 매년 말에 장학금으로 지급하려 한다. 장학금으로 지급하고 남은 금액을 기금으로 하여 기금의 운용과 장학금의
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장학회를 확대해 포스코 청암 재단으로 새롭게 출발 하는 등 사원들의 욕구에 관심을 기울였다. 이처럼 지원적 분위기를 조성했던 박태준 회장의 모습과 제철소 일에 익숙하도록 돕는 역할행동도 보였던 박태준 회장은 개별적 배려를 확실히
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자기 개발 노력에 매진해야 할 것이다.
12. 결론
지식기반사회에서 최근 초일류기업들은 ‘지속가능경영과 우수한 인재육성·개발’에 핵심역량을 집중하는 추세이다. 또한 경영 전략적 차원에서 ‘투명·윤리경영’이 강조되고 있다. 특히
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자기 목소리를 내지 못하고 있는 것으로 알려졌다. 라 회장의 임기만료는 2007년 3월이었고 지금은 재임에 성공 한 상태이다. 그리고 주위의 예상대로 라응찬은 신한장학재단의 운영에 있어서도 상당한 영향력을 행사하고 있다. 이러한 점은
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자기계발 등 다양한 교육을 통해 성장하고 육성된다. 이 때문에 본인의 노력 여하에 따라 누구나 우수한 인력으로 키워질 수 있는 것이다. 게다가 이건희 회장이 취임하면서 인재경영을 표방하고 핵심인재 개념을 도입함으로써 우수인재의
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재단 이사장을 맡고 있었다. 모두 스포츠를 매개 삼아 문화 발전을 명목으로 단체의 회장을 맡고 있으며, 기업별로 장학재단이나 학교재단을 가지고 있어 학생들에게 장학금 혜택을 주는 등 교육적인 부분에도 손을 뻗치고 있는 기업들이다.
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장학제도 구축
① 소득수준에 따른 맞춤형 장학금 지원 확대
② 근로 및 우수 학생에 대한 장학금 지원 효율화
③ 효율적 관리 및 원스톱 서비스를 위한 ‘(가칭)국가장학재단’ 설립
6) 교원 능력 제고를 위한 인프라 강화
① 교원능력개
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장학금 지원을 현재 신입생 대상에서 2학년까지로 확대 지원을 한다. 그리고 근로 장학금은 현재 전문대생 대상에서 4년제 대학생까지 확대하여 지원할 것이다. 뿐만 아니라 한국장학재단과 국가장학기금을 신설하여 장학금 및 학자금 지원
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재단에서도 가족, 결혼, 종교 및 문화를 주제로 교육사업을 지속 추진
ㅇ 각 정당에 부설된 재단에서도 성인교육 실시
각 정당은 장학재단을 운영하고 있으며, 동 재단에서 운영하는 세미나, 각종 간행물을 통해 교육 실시
ㅇ 민간기관에서도
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