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조정 및 임금조정방식이 현재에 비해 늘어날 것으로 보이는 반면 기업조직 제구축을 통한 고용조정방식은 그 비율이 줄어들 것으로 전망되었다.
Ⅵ. 기업 고용허가제
1. 고용허가제 필요성
○ 외국인력의 편법활용송출비리사업장 이탈 등 기
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법행위 신고포상제 도입, 최저임금 등 법률위반 구인정보 게재행위 규제 등 관련규정을 보완
민간고용지원서비스 단체·협회 등의 자율적인 점검과 교육훈련을 강화하고, 자생력 제고를 위한 사업추진 지원 검토
2) 대학의 진로지도 및 취업
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업들도 포함되어 있음
(1) 고용창출 지원
- 중소기업근로시간단축지원금, 교대제전환지원금, 중소기업고용환경개선지원금, 중소기업전문인력할용장려금, 중소기업신규업종진출지원금 등을 통해 고용창출을 꾀함
(2) 고용조정 지원
- 고용유
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업연수생제도
(1) 도입배경
(2) 내용
(3) 문제점
2) 고용허가제
(1)도입 배경
(3) 문제점
(4) 개선방안
2. 사회보험제도
1) 산업재해 보상보험
(1) 관련 사례
(2) 제도적 현황
(3) 문제점
(4) 대안
2) 국민연금
(1) 관련 사례
(2) 제도적 현황
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업장에서 약간 명씩 소규모로 흩어져 있는 만큼 이들을 한 데 묶는 별도의 장애인 노조가 만들어져야 할 것이다. <백기철 기자 - 한겨레신문>
≪ 참고 자료 ≫
장애인 고용을 위한 정책 /김 정 열 / 2001
2000년 장애인고용 실태 조사 /장애인
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고용의무제도 운영 강화
장려금 지급 체계 및 부담기초액 단가를 합리적으로 조정하고 부정수급 예방 및 적발 강화를 위한 제도의 합리적 조정을 한다는 것이다.
또한, 고용의무 이행지도를 강화하여, 의무고용률 미달 기업에 대해 중점 이행
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기업체에 고용이 곤란한 자에게 고용계약을 맺어 장애인에게 직장을 주고 생활지도나 건강관리를 시켜 건전한 사회생활을 영위하도록 하는 것이다.
최근 일본 노동성이 법적 고용율의 상향조정, 중증장애인 2배수 고용제, 정신지체인 고용인
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기업이 아닌 경우는 휴가 시작 후 60일이 지난 날로 본다) 이후 1개월부터 휴가가 끝난 날 이 후
12개월 이내에 신청한 경우 산전후휴가급여를 지급한다.
5. 고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료 징수 등에 관한 법률
가. 법의 의의
이 법은
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제기 차원이었다면 이제는 외국인 노동자들이 자신의 문제를 자신이 해결해 나갈 수 있도록 하는 주체의 문제로 발전되어야 하며, 노동의 문제에서 생활의 문제로 보다 구체화되어야 하며, 국내활동에서 국제활동으로 확산되어야 한다. 1
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법제처
차관급 기구에서 장관급 기구로 격상
+1
국가보훈처
〃
+1
과학기술자문회의
기존 장관급 의장 폐지(의장 : 대통령)
△1
의문사위원회
기관 폐지(위원장 : 장관급)
△1
반민족행위진상위
위원장을 장관급(←비상임)으로 조정
+1
차
관
급
(
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