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조정(50%→70%) 및 이탈률이 평균보다 높은 경우 이탈인원에 비례한 쿼터축소 등 제재
2) 불법체류자 사용업체에 대한 제재강화 등
○ 불법체류자고용주에 대한 엄정한 법적용
※ 불법체류자고용주에 대한 벌칙강화 추진 : (현행) 3년 이하 징역
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고용관련 규칙마련, 제도적 장치 마련 요구
- 최소한의 보호 받기위한 법제도 개편
재 계
① 문제점 - 정규직을 비정규직으로 대체하려는 현상
(해고 및 채용비용등의 비용절감을 위한 정규직의 비정규직화)
- 기업 부단의 사회보험비율이 높
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제기.................................................3
외국인 노동자 유입원인에 관한 이론과 배경........................3
외국인 노동자 유입과정...........................................4
외국인 노동자 문제............................................5
외국
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법무부는 산업 연수제에서 그나마 근로자성을 인정하고 있는 연수 취업제를 폐지를 통해 노동부를 견제하고, 2(연수)+3(고용허가)제도를 통해 노동부가 관할하고 있는 부분, 고용허가제 하의 E-9 비자 입국자들을 법무부 소관으로 돌려 보겠다
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고용의 앙면성
(1)긍정적인 기능
(2)부정적인 기능
4)비정규직노동의 문제점에 대한 방안
(1)동일노동 동일 임금의 법제화
(2)팽생직장에서 평생직업으로의 전환지원
(3)비정규직 핀화적 능력개발 프로그램 지원
(4)고용보험제도의 확대지
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업정보제공, 건강관리 프로그램, 재정관리 프로그램을 제공하는 등 국가적 차원의 노력과 홍보가 필요하다.
다섯째, 관공서나 공기업의 직원들을 위한 보육시설이 필요할 경우 사회적 기업에 위탁하기 위한 법률제정이 필요하다. 미국은 물
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업의 경쟁력 강화에 기여할 수 있도록
- 휴일휴가제도 개선과 병행하여 법정근로시간을 주40시간으로 단축하고자 함
- 연소근로자의 경우 일반근로자의 근로시간 단축에 맞추어 주42시간에서 40시간으로 조정
◈ 참고사이트 ◈
◎ 노동부 고용
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업급여에 있어서는 구직활동에 구체적 방안 미흡, 실업급여의 생계보장 한계성 등이 지적되고 있어 이에 대한 개선이 이루어져야 할 것이다. 이러한 개선과제와 더불어 좀 더 근본적인 고용보험의 발전과제는 무엇보다도 장기실업에 대한 대
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기업에 배정하는 제도. 일본, 한국 등
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독일 – 외국인근로자의 취업 원칙적으로 금지, 노동허가의 소지를 조건으로 예외적으로 허용
대만 – 외국인 근로자가 노동허가를 받아야 할뿐 아니라, 사용자도 고용허가를 받아야 함
베
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법체류로 인한 인력수급의 유동성을 방지하고, 영세 중소기업을 살리기 위해서도 합법적 절차로 많은 외국인 노동자를 유치할 수 있는 고용허가제를 채택해야만 한다.
5. 대외 이미지 향상
우리나라는 3D업종의 인력난을 해소하기 위해 1994년
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