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기업과 비정규직 고용형태
1. 기업의 비정규직 채용 현황
1) 채용경로
2) 채용기준
3) 인력확보 현황
2. 기업의 비정규직 고용계약 현황
1) 고용계약 형태
2) 비정규직에 대한 취업규칙 현황
3) 고용계약기간과 계약 갱신현황
Ⅲ. 기업과
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업?휴일근로 제한을 합리적으로 조정
5) 차별적 고용관행 및 직장내 성희롱 예방을 위한 제도를 보완, 여성의 고용촉진을 위한 지원을 강조
6) 근로기준법
7) 남녀고용평등법
8) 고용보험법
2. 산전후휴가기간을 대폭 확대(60일→90일)하고 모
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고용의 안정성
Ⅳ. 노동 유연화와 고용 안정성에 대한 논란
Ⅴ. 비정규직을 둘러싼 대립되는 논의 중 나의 입장과 논박
1. 비정규법안에 대한 견해
2. 노동의 유연성을 추구하되 고용안정이 최우선
3. 노동의 유연성 주장에 대한 논
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기업문화개발과 특히 경쟁력강화를 위한 전략
경영이 서구 제국의 경영기법에 기인했다는 사실은 마쓰시다전기가 추진해 온
경영혁신에 중요한 의미를 부여한다. 그것은 리스트럭처링과 단기 계약고용
그리고 개인성과중심의 보상제도 등
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기업들은 인건비 부담, 노사분규, 고용조정 애로 등을 이유로 인력채용과 보유에 소극적임.
따라서, 기업들이 투자에 나서도록 정책의 일관성을 유지하고 기업활동 관련 규제를 완화해 주어야 함.
전경련이 최근 우리나라에 있는 미국, EU, 일
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업 거의 없다. 창의적인 산업도 후진회사의 수행투자로 인해 잠시의 고이윤만 유지할 수 있다. 의식은 끊임없이 창신해야 기업의 정상적인 발전을 유지할 수 있다.
자본은 이윤을 추구하는 특성이 있기 때문에 자본은 언제나 이윤율이 높은
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법
1. 외부 예산제약
2. 무역지출함수
제 3 절 무역정책회계 체계
1. 외생적 낭비의 계산
2. 내생적 수익의 손실
제 4 절 왜곡의 이론
1. 국제적 왜곡
2. 국내적 왜곡
3. 무역 왜곡간의 비동치성
4. 복수의 무역왜곡이 존재하는
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업장이 되어 의료보험에 의무적으로 가입하여야 한다.
Ⅵ. 벤처창업의 회사설립과 사업자등록
동 단계는 사업의 인허가 업종에 대해서는 미리 해당업종을 관장하는 관청에서 사업의 인허가를 받고 사업자등록 또는 법인설립 등기 및 법인설
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기업과 국민위에 군림하는 큰 형님격의 노쇠한 정부\'는 규제완화, 기구개편, 적자 감소와 재정구조 개편 등의 행재정개혁을 통해 그 기능을 재정립하고 축소시킨다. \'방만하게 운영해 온 연금과 의료보험\' 은 조기에 개혁하여 은퇴자와 노
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보험 중 한가지 사회보험을 선택하여 개념, 특징, 현황, 문제점, 과제를 논해 보았다. 초기에는 산업재해가 발생하였을 경우, 근로자는 사용자에 대하여 시민법상의 손해배상제도에 의하여 배상책임을 요구하였다. 그러나 민법상의 손해배상
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