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법이 국회에 제출되었다.
참 고 문 헌
문상식 2006《보건행정학》 보문각
국민연금관리공단 《1989 서독의 사회보험제도》
권우성 1998 《국민연금 민영화 이야기》자유기업센타
김상호 1993 《독일의 고용보험제도》한국노동연구원
김용하 외19
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고용보험의 적용사업장의 근로자라 할지라도 고용형태의 특성상 고용보험을 적용하기에 부적합한 근로자는 적용에서 제외하도록 규정하고 있는데 ① 65세 이상인 자 ② 1월 간 소정근로시간이 60시간 미만인 자 ③ 국가공무원법 및 지방공무
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법과 집단적 노동관계법
1) 개별적 노동관계법
근로계약과 관련한 제반 문제, 개별 근로자와 사용자 간의 관계를 다루는 법 : 근기법, 선원법, 산업재해보상보험법, 근로자직업훈련촉진법, 고용보험법, 고용정책기본법, 직업안정법
2) 집단적
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정부적차원의 문제해결과 기업차원의 사회적 배려가 필요하다고 본다. 1.비정규직이란?
2.차별대우와 고용불안정 현황
(1)우리나라 비정규직 규모
(2)비정규직 임금차별
(3)비정규직 보험,노조가입률
(4)비정규직 고용불안정
3.결론
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법안의 개선
(1) 기간제근로법의 개선
(2) 파견근로법의 개선
2. 동일노동-동일임금 원칙은 고려가 필요
3. 비정규직 노동자의 사회보장
(1) 자격관리ㆍ부과ㆍ징수업무의 일원화
(2) 사회보험 관리운영 인력 증진
Ⅴ. 결론(개인의
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고용불안을 어느 정도 해소할 수 있을 전망이다.
참고자료 및 문헌
김정한(2003), 「기업복지」, 『한국의 노동 1987-2002』, 한국노동연구원.
김형배(1999), 『노동법 제11판』, 박영사.
임종률(2001), 『노동법 제2판』, 박영사.
노동부, 「임금피크
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고용평등법 시행령, 남녀고용평등업무처리규정 등에 법의 이행과 해석의 기준을 구체화해야 한다.
- 동일가치노동 동일임금 조항에도 불구하고 지금까지 성에 따른 임금차별로 행정기관과 법원 등에 제기한 사안의 대부분이 고용형태의 차
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2. 우리나라 여성 노동시장의 특징
3. 우리나라 여성 노동시장의 전망
4. 차별의 개념
5. 여성 노동자의 고용 현실
6. 현황 및 실태
7. 고용차별 피해 구제 및 예방
8. 차별 관련법상 구제제도의 개정방향
9. 정책제언
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및 배치·승진에 있어서의 차별
(4) 저임금과 격심한 임금차지
(5) 노동조건의 열악성
(6) 정년 및 퇴직에서의 차별
3. 여성고용정책의 개선방안
(1) 의식의 전환 측면
(2) 국가의 적극적 조치
(3) 남녀고용평등법의 개선방안
Ⅳ. 결론
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법의 이해
1. 왜 모성을 보호해야 하는가?
2. 주요 모성보호법
3. 모성보호 내용
1) 산전후휴가기간
2) 육아휴직
3) 야간.휴일.시간외근로 및 갱내근로
4) 건강에 유해한 작업 금지
Ⅲ. 여성고용의 문제
Ⅳ. 모성보호비용의 범주 및 사회
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