|
고용의 불안정성에 있는 것이다. 따라서 비정규직의 고용을 안정시킴으로서 현재 과다하게 팽창되어 있는 비정규직의 규모를 축소하는 방안이 우선 검토되어야 할 것임(반복갱신계약의 제한 등). 둘째, 공공부문에서의 불법 파견업체 사용현
|
|
|
계약한 임금 그 밖의 근로조건을 위반하는 경우
ㆍ사용자의 임금체불 그 밖의 노동관계법의 위반 등으로 근로계약의 유지가 어렵다고 인 정되는 경우
ㆍ거짓 그 밖의 부정한 방법으로 고용허가를 받은 경우
- 외국인근로자가 사업 또는 사
|
|
|
기업과 신흥해외시장 > 이장로, 신만수 著
▶ < 세계는 넓고, 할 일은 많다 > 中 인용
▶ \'국제 전략적 제휴의 패러다임 연구 - 자동차산업을 중심으로\',
명지대학교 대학원 조성곤 논문 참조
▶ 자동차산업, 현대자동차, 1999年
▶ < 한
|
|
|
업 비정규직 노동의 근로조건 개선방안”, 연세대 경재대학원; 석사논문, 2004.
조개준, “비정규직 근로자의 실태와 개선방안에 관한 연구/금융회사를 중심으로, 조선대학교 경영대학원; 석사논문, 2006.
정승희, “비정규직 노동자의 법적 지
|
|
|
법률안에 대한 업계의견, 2004
조순경, 비정규 노동과 노동정책의 과제, 2000
조경배, 불법파견과 직접고용 간주규정의 적용에 관한 제 문제, 2000가합9001판결평석
강성태, “비정규직법안의 내용과 과제”, 한국노동경제학회한국노사관계학회한
|
|
|
법에 의한 벌칙 규정을 적용하지 아니하며, 노동부 직업안정기관에 구직신청을 할 수 있다.
②노동부장관은 제1항의 규정에 의하여 구직등록한 자에 대하여는 조기 고용될 수 있도록 노력하여야 한다.
③제1항의 규정에 의하여 신고한 외국인
|
|
|
- 중소기업청 벤처정책과 Tel : 042) 481 - 4386, 4427
- 각 세무서 법인세과
Ⅵ. 벤처기업 창업절차의 신고사항
근로자 명부와 임금대장 작성, 취업규칙 신고, 산업재해보험고용보험국민연금보험건강보험 의무 가입 등의 행정절차를 마무리해야 한
|
|
|
법에 의한 해고가 불가능하고 고용보험이나 재취업교육기관이 활성화되지 않은 상황
② 조직충성보다 개인의 시장가치를 높이는 새 조류로 진입하는 중
- 정리해고가 실시될 경우 자신의 가치를 개발하지 않은 직원부터 도태 당하게 됨
3) 한
|
|
|
업 일자리를 위한 고급인력을 선제적으로 육성하는 등의 노력을 기울어야 할 것이다.
포괄적으로 위의 3가지 방법 즉 산업계에서의 일자리 주도, 학교의 고용가능성 제고 주력, 정부 대책의 실효성 제고뿐만 아니라 이 외의 다양하고 구체적
|
|
|
기업들에 대한 적절한 대가와 벌책을 제공하여야 한다. 이를 위한 재원은 고용보험에서 충당하는 것이 적절해 보인다.
둘째로 학생들에 대한 취업지도를 강화해야 한다. 예를 들어, 학생들의 아르바이트 활동은 학생들로 하여금 직업 세계에
|
|
메뉴펼치기
