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고용 불안정화
2) 노동 시장 재진입에 따른 여성의 비정규직화
Ⅱ. 해결책
1. 고용 차별
1) 고용평등보고서 작성 의무화
2) 모집 승진과정의 구체적 기준 설정
2. 임금
1) 법정 최저 임금의 현실화
2) 근로세액 환급제도의 도입
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비정규직의 개요
1) 비정규직이란?
2) 비정규직 근로자의 특징
2. 비정규직 고용의 원인
1) 노동력 구성에서의 변화: 공급측면
2) 기업전략의 변화
3) 정부의 비정규직 정책
3. 우리 사회의 노동 시장의 현황
1) 근로형태별 규모
2) 일자리 형
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비정규직 고용】 / 김유선(2004)
9. 【한국노동시장의 비정규직 증가 원인에 대한 실증연구】 / 김유선(2003)
10. 【비정규직 근로자의 차별적 처우에 대한 실태조사 및 개선방안 연구】 / 부산대, 김종관(2003)
11. 【비정규직 고용의 영향요인에 관
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비정규직 고용 】 / 김유선(2004)
9. 【 한국노동시장의 비정규직 증가 원인에 대한 실증연구 】 / 김유선(2003)
10. 【 비정규직 근로자의 차별적 처우에 대한 실태조사 및 개선방안 연구 】 / 부산대, 김종관(2003)
11. 【 비정규직 고용의 영향요인
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비정규직 고용 규모
2. 비정규직 근로자의 특징 및 사회보험 적용
3. 사회보장에 의한 비정규직 근로자 보호
Ⅲ. 우리나라의 비정규직 근로자에 대한 사회보장
1. 비정규직의 고용 규모와 실태
2. 2006년 11월30일 의결된 비정규직 보호 법
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근로자파견법도 ‘협의’ 수준의 의무만을 규정하고 있고 벌칙규정도 없기 때문에 법적 구속력이 거의 없다고 할 수 있다.
둘째, 단체협약에 의한 비정규직 고용의 절차상의 규율도 역시 일정한 한계가 있다. 비정규직 고용의 증가추세에 대
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, 한국의 집단적 노사관계 위기와 제도개선과 제”. 성균관대 HRD 센터
유길상 외. 2005. 향후10년 노동환경변화와 대응방향. 노동부.
황기돈. 2010. “정상적 노사관계 정립을 위한 제도적 모색”. 한국고용정보원.
통계청, http://www.kostat.go.kr/
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고용관계론/ 이영면/ 경문사 2003
파견근로제도의 개선과제와 개폐방향/ 박수근
비정규 노동자 노동기본법 침해사례/ 민주노총 2004
비정규직 규모와 실태/ 김유선/ 한국노동사회연구소 소장 2004
비정규직 여성 노동자의 건강/ 이상윤, 최경희 2
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개념
-워킹푸어의 규모
-워킹푸어의 발생과 증가배경
①비정규직의 증가와 비정규직 임금저하
②실직의 증가
③소득의 양극화
④노동시장에 존재하는 차별
⑤해외 투자 증대
-워킹푸어의 특성 및 실태
Ⅲ. 결론
IV. 출처
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고용제도에 대한 구조적, 제도적 전환을 동시에 모색해야 한다.
※ 참고 자료
1. 김태기김주일(2001. 12), 『비정규직 현황과 노동시장 정책과제』, 대한상공회의 소.
2. 안주엽노용진박우성박찬임이주희허재준(2001.), 『비정규근로의 실태 와 정
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