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여성이 양육 및 보호노동에
대한 일차적 책임을 전적으로 부담할 수 없
다. 이에 따라 가족에게 복지책임을 지우는 ‘
가족을 통한’ 복지정책이 아닌 ‘가족을 위한’
복지정책으로의 전환이 요구된다.
부부와 자녀가정, 조손가정
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복지국가가 되기위한 출발점이 될 것이라고 할 수있다.
참고문헌
윤지영 저, 육아휴직제도의 고용유지 효과 _ 사후지급금 제도를 중심으로, 한국사회보장학회, 2019
이승미, 구혜령, 김선미, 미취학자녀를 둔 맞벌이 여성의 육아휴직제도 이용
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청년실업의 해소방안
1. 신인구정책 수립
2. 인구정책위원회의 상설화
3. 여성일자리 확대 및 고용차별 금지
4. 남녀의 평등한 기회보장
5. 노동시장정보시스템의 구축과 제공
6. 조기퇴직제의 도입 및 청년고용의 연계
7. 노동시간의 단축
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고용동향 >
( 인터넷 사이트 )
통계청 http://www.nso.go.kr
사회보험정보포탈 http://www.4insure.or.kr
한국노동연구원 http://www.kli.re.kr
노동부 http://www.molab.go.kr
법제처 http://www.moleg.go.kr
보건복지부 http://www.mohw.go.kr
한국교육학술정보원 http://www.riss4u.ne
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사각지대 해소방안, 한국보건사회연구원. 이현주 외(2013)
사회보장의 사각지대: 실태와 영향요인. 사회보장연구. 한국사회보장학회. 구인회 외(2008)
네이버지식백과 법률
위더스원격평생교육원‘사회복지법제’교안 Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
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보험법과 사회보장기본법 -사회보장기본원리에 입각한 현행 사회보험법제 검토」.
2. 학술발표
임병진, 2013,『4대 사회보험의 현황과 문제점』.
3. 사이트
사회보장위원회(https://www.ssc.go.kr).
복지타임즈(http://www.bokjitimes.com).
프레시안(https://www.
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고용보험의 구체적 집행업무는 노동부 산하의 6개 지방노동청과 46개 지방노동
지청에서 행하며 근로복지공단과 한국산업인력공단이 업무의 일부를 위탁받아 수행 중임
- 현재 사회적 기구의 성격을 갖고 있는 것은 고용보험위원회2)가 있음.
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보험자인 근로자의 이직사유에 대하여 코드화하여 객관식의 방법으로 표시하도록 하는 방법에 문제가 있기 때문이다. 따라서 전문가 인증제도를 시행하면 객관적이고 공정하며 정확하게 이직사유를 확인할 수 있다. 또한 이에 따라 고용보
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고용계속급부 유아유업급부금 등에 대한 도입이 적극 검토되어야 할 것으로 본다.
참고문헌
이상윤(2007). 노동법. 법문사.
강희원(2004). 노동법기초이론. 동림사.
노병일(2000). 사회보장론. 대학출판사.
김혜원 외(2010). 사회보험 사각지대 해소
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고용보험의 혜택을 받아야할 그들을 소외시킨다면 과연 누구에게 그 혜택이 돌아가야 하겠는가. 이것으로 고용정책에 대해 마무리하기로 하겠다.
고용정책이 제대로 이루어지기 위해 무엇보다 중요한 것은 근로자의 복지 증진을 위한 정부
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