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법에 따른 근로소득에서 (대통령령으로 정한) 금품을 뺀 금액을 말한다.
마. 일용직근로자
1월 미만의 기간 동안 고용된 자이다.
(3) 보험의 관장(제3조)
고용보험은 노동부장관이 직접 관장한다.(법 제3조). 따라서 고용보험법은 자치운영의 원
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고용이라는 이상향을 실현하기에는 사회적 위험도가 높다고 보여 진다. 이러한 사회적 위험도는 우리나라에서의 경우에 있어서 IMF를 겪으면서 대량실업의 문제를 발생시켰다. IMF 이전에 우리나라는 고용보험법을 제정(1997년 7월)하여 이러한
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고용보험 서비스가 효율적으로 제공되기 어려운 실정이다. 정부의 고용안정 인프라가 부족한 현실에서 노동계 등이 참여할 수 있도록 고용보험 전달체계에 민간단체의 참여를 촉진시켜야 한다.
현재 계류중인 고용보험법 개정안이 통과되
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서는 ‘지원할 수 있다, 실시할 수 있다’ 등의 규정을 둠으로써 전반적인 고용보험사업의 권리성을 보장하지 못하고 있다.
2) 적용범위와 수급요건상의 문제점
고용보험법은 적용범위에 있어 임의적용사업장, 적용제외 근로자의 개념을 도
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고용보험법의 기본원리는 사회보장기본법을 기준으로 하여 적용대상의 보편적 보장원리, 급여수준의 최저생활 보장원리, 비용부담의 국가책임 원리, 관리운영의 민주성 확보원리로 정립할 수 있다. 이처럼 고용보험법의 기본원리를 정립한
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보험과 노인장기요양보험의 실태와 통합의료체계에 관한 연구”, 경원대, 2010
- 오기섭, “고용보험법제의 효율화 방안 연구”, 단국대, 2008
- 조성한외, “사회복지정책론”, 법문사, 2007 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 사회보험법의 개념
2. 사회
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고용보험사업은 새로운 제도의 도입이라기보다는 고용정책의 보험화로 효율적인 고용정책추진의 계기가 된다는 데 의의가 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 우리나라 고용보험법의 정의, 목적과 연혁을 간략하게 정리하고 문제점에는
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고용보험업무처리 방식을 정보화 사회에 맞추어 지속적으로 발전시켜 나가야 한다.
Ⅲ. 결론
본론에서는 고용보험법의 제정목적과 적용범위, 급여유형, 전달체계, 재정에 대해 설명하고 현행제도의 문제점 및 개선방안에 대해 서술하였다.
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법제처 국가법령정보센터, 2017,『공인노무사 사회보험법』.
2. 논문
황수옥, 2020,「고용보험법 개정안의 주요내용과 개선사항」.
진명구, 2011,「사회보장기본법 및 개정안의 문제점과 개선방안」.
3. 사이트
연합뉴스(https://www.yna.co.kr).
국가법
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법 제 45의 내용은 사업주에 대한 보호와 근로자에게 근로 욕구가 있는가에만 관련된 조항이라고 보인다.
⇒ 사업주가 보험료 재정 충당에 있어서 중요한 재원인 점을 감안하더라도 고용보험에 근로자를 위한 사회보험법이라면 귀책사유, 자
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