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보험법
1) 사회복지수급권 발생의 요건
2) 급여의 지급요건
3) 수급권 제한 및 소멸되는 경우
4) 사회복지법의 의무
5) 사회복지법의 벌칙
5. 고용보험법
1) 사회복지수급권 발생의 요건
2) 급여의 지급요건
3) 수급권 제한 및 소멸되는 경
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고용안정센터는 일용근로자 고용보험가입과 외국인 고용허가제 도입 등 새로운 영역으로의 역할 확대와 양적 체제에서 질적인 서비스로의 전환이라는 이중 과제를 안고 있는 상황이다.
기존에 단순 실업인정만 하는 고용보험팀과 구직자를
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고용보험제에 의한 보호를 주장하는 노동계 등의 의견도 고려되고 있다.
일용근로자의 실업급여 수급요건으로는 현행의 이직일 이전 18월간 180일 이상 근무하였을 것 등의 요건 이외에 특례규정을 설치함으로써 취업과 실직이 빈번한 일용근
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고용보험제도 연구(Ⅱ)-2001년 개편내용을 중심으로, 한국노동연구원
황덕순,2001, 자발적 이직자에 대한 급여지급방안, 한국노동연구원
황덕순,2005, 자발적 이직자 구직급여 지급의 영향평가, 한국노동연구원
윤찬영,2004, 사회복지법제론, 나남
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실업급여보험료의 경우 실제로 하도급액중에서 적용근로자를 파악하기 곤란한 뿐만 아니라, 법률적으로도 명확하지 아니하여 과도기적으로 (외주비 x 38% x 41.3%)로 선택하여 산정하는 경우에도 인정할 수 있는 여지를 보임.
3) 본사 고용보험
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고용보험제도의 개혁 방안
1. 실업자 사회안전망 강화
1) 5인 미만 영세사업장에 대한 고용보험 적용 내실화
고용보험 제도가 실업자 사회안전망으로서 역할을 높이기 위해서는 일차적으로 고용보험 적용대상에 대한 적용이 제대로 이루어져
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고용보험제도
1. 고용보험제도의 틀
2. 단기고용특례 구직자 급부제도
1) 개요
2) 수급요건
3) 특례일시금액
4) 실업인정일
5) 운영현황
3. 일고노동구직자 급부제도
1) 개요
2) 일고노동피보험자 요건
3) 일고노동구직자 급부금
4) 운영현
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실업자 취업지원, 청년뉴딜사업(YES) 등
고용정보서비스 확충 지원
공공과 민간의 구인(Job)정보를 모아 Work-net과 연계하여 종합적으로 제공하는 구인정보 허브시스템(Job-net)을 구축
※ 허브시스템에서는 요약정보를 제공하고, 보다 상세한 구
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보험자(가입 대상)
4. 재원
1) 보험료
2) 정부지원
3) 서비스 이용료
5. 급여대상
6. 급여종류
Ⅴ. 일본보험과 일본고용보험
1. 고용보험제도의 틀
2. 단기고용특례 구직자 급부제도
1) 개요
2) 수급요건
3) 특례일시금액
4) 실업인정일
5)
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고용보험법 시행규칙 제57조의4의 제2항)
- 부정행위를 자진 신고한 자
- 실업인정을 받은 날 중에 7일 이내의 기간동안 취업을 한 사실이 있는 자
○ 사건명 : - 실업급여 지급중지처분 취소청구
- 실업급여 반환처분 취소청구
- 실업급여 지급
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