|
약간 차이가 나지만, 일단 6개월을 넘으면 임금이 같아진다. 또한 휴가나 기타 복지수준에서도 정규직과 비정규직과의 차이는 없다. 노조 또한 대립의 길이 아닌 노사화합쪽으로 가려는 경향이기 때문에 극한 투쟁은 없다.
따라서 이 노동시
|
|
|
고용과 연계한 가족복지로 전화하면서 복지를 가족에 대한 지원이 아닌 가족 개인이라는 성격을 가지고 있다. 또 중요한 점은 가족복지가 주요담당기구인 고용연대부와 핵심조정기구로서 ‘가족관련부처간대표부’로 통합된 형태로 가족복
|
|
|
보험법이 제정되면서 적용대상을 1호(거택보호 및 시설보호 대상자와 국가유공자,월남귀순자,이재민 및 성병감염자로서 생활보호대상자 소득한계 이하의 자),2호(자활보호대상자),의료부조(생활보호대상자의 소득한계보다 약간 높은 소득수
|
|
|
보험회사 및 변호사 사무실 등에 진출하여 보험사기 조사법정사건 조사교통사고 조사등 실질적인 민간조사업무를 하고 있으며, 최근에는 보험범죄조사 전문법인도 문을 열었다. 하지만 국내의 여건에서는 독자적인 민간조사사무실을 운영
|
|
|
보험법, 1992년의 6편 연금보험법, 1990년의 8편 청소년부조법, 1995년의 11편 간호보험법, 1997년의 7편 상해보험법, 가장 최근인 1998년부터는 고용촉진법이 3편에 편제하여 사회법전화작업은 계속되어질 예정으로 있다.
사회복지법의 체계화를 통
|
|
|
고용과 연계된 사회보험은 서부 유럽의 노동 패턴을 더 이상 반영하지 못하기 때문에 독일 모델은 계속 지속되기에는 어려움이 많을 것이라고 주장한다. 그러나 현단계에서 독일의 복지체제가 계속 위기 속에 있을 건인지 아니면 안정국면으
|
|
|
보험법, 1992년의 6편 연금보험법, 1990년의 8편 청소년부조법, 1995년의 11편 간호보험법, 1997년의 7편 상해보험법, 가장 최근인 1998년부터는 고용촉진법이 3편에 편제하여 사회법전화작업은 계속되어질 예정으로 있다.
사회복지법의 체계화를 통
|
|
|
고용과 연계된 사회보험은 서부 유럽의 노동 패턴을 더 이상 반영하지 못하기 때문에 독일 모델은 계속 지속되기에는 어려움이 많을 것이라고 주장한다. 그러나 현단계에서 독일의 복지체제가 계속 위기 속에 있을 건인지 아니면 안정국면으
|
|
|
고용 보호의 조화
2. 동등 처우의 형평성 확립
3. 국가인적자원(National Human Resource)의 효율적 관리
4. 제도 기준의 명료화와 정책집행의 객관화
5. 사회보험의 수혜 보장
6. 불법?탈법적 활용방식의 엄단
?. 비정규 문제 해결을 위한 법 제도
|
|
|
보험의 경우 국가, 단위, 개인 3자 부담체계로 이미 사회통합기금이 설립되어 기업이 지정은행에 납부하면, 정부 노동부문 산하의 사회보험 전담기구가 통합 운영함
5) 양대 보험 항목인 의료보험은 단위와 개인의 양자 부담체제로 개인의료
|
|
메뉴펼치기
