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고용기회균등법을 강화하는 쪽으로 개정을 추진하여 1999년에 시행에 들어갔다.
미래의 두 번째 쟁점은 일본사회에서 외국인의 위상에 관한 것이다. 한창 노동력이 부족했던 1980년대 정부는 몇 년 동안 이민의 문호를 약간 개방했다. 1990년에
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고용기회 확대
2. 노인을 위한 여가, 학습기회의 확대
1) 노인평생교육기반 마련
2) 사회참여기회 확대
3. 노인 건강을 위한 보건복지 대책
1) 질환치료 및 예방
2) 건강보호
4. 노인을 위한 주택보장제도
5. 노인 학대문제에 대한 대책
Ⅹ
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고용보험료의 산정 및 납부
◐개산보험료 납부
연초에 사업주가 당해 보험년도의 근로자 임금총액 추정액에 보험 사업별 보험요율을 곱하여 보고·납부
◐확정보험료
다음 연도초에 근로자의 실제 임금총액에 보험사업별 보험요율을 곱하여
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의 필요성과 심의권만 갖고 있는 고용보험위원회에 결정권 부여 및 회의 운영의 내실화가 필요하다.
※ 의견
전체적으로, 고용보험재정에 있어서 현재 문제가 되고 있는 점은 ‘고용보험’의 영역에 있어서의 불확실함이 아닌가 싶다.
고용
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얼마나 안이하였는지를 보여준다. 고용보험법 제 47조에 부정행위에 따른 급여의 지급제한에 대한 내용이 명시되어있지만 그 기준이 명확하지 않았고, 두 기관간의 연계가 없었던 것 등의 이유로 이러한 문제가 발생한 것 같다.
◆ 개선방안
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보험자격 취득상실변경, 이직확인서, 전산파일을 활용한 취득상실 신고 등 6종의 민원신고를 인터넷으로 처리하였으나
○ 피보험자 전근신고, 능력개발 대부금 신청, 육아휴직급여 신청, 고용보험 심사 및 재청구 등 민원도 인터넷으로 서비
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간제 근무를 허용함으로써 실업자들이 실직기간동안 실직에 따른 손실을 어느 정도 보상받을 수 있도록 하고 있다.
③ 실업발생 이전 7년간의 고용보험료 납부기간과 연령에 근거하여 최소 6개월 최대 32 개월까지 지급한다.(독신실업자의 경
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고용보험은 고용안정 사업으로 고용조정 지원, 근로자퇴직공제금 지원으로 나뉘어져 있다. 고용 조정 지원은 휴업휴업수당 지원금과 근로시간단축 지원금, 근로자사외파견 지원금, 그리고 인력재배치 지원금으로 세분화되어 있다. 직업능력
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수요자에게는 물론 고용보험 행정담당자에게도 많은 시간과 인력을 소비하게 만든다. 고용보험 관계의 업무 처리를 우편, 전화, 인터넷 등을 활용하여 할 수 있도록 수요자 중심의 서비스 체계가 구축되어야 한다.
④ 민간단체의 참여 확대
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고용보험의 기능은 현저히 저하될 수밖에 없다. 자기의 사정으로 이직한 자에게 구직급여 수급자격을 완전히 배제하는 현재의 방식을 일정기간 동안만 지급을 유예한 후 비자발적 이직자 대비 일정 수준을 지급하도록 해야한다. 미국, 스페
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