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위한 연결고리로서의 역할을 부여해야 한다는 자본측의 의도가 관철되었고, 이는 자본측과 정부가 고용 유연성을 추구하는 데 있어 사회적 정치적 부담을 완화시키는 역할을 하였다. 그래서 정부는 고용보험제도를 도입하여 실시하고 있지
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고용보험법은 제 86조에서 300만원 이하의 과태료 부과를 규정하고 있다. 이 경우 엄격한 재정심사결과를 거쳐 재정적으로 불가피한 경우가 아니면 좀 더 무거운 벌칙을 두어야 한다. 또한 어려운 영세기업으로 하여금 재정심사를 요청할 수
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보험 또는 고용보험제도를 시행해 정부, 사용자 및 근로자가 연대하여 실업자의 생활 안정을 도모하고 있다.
고용보험제도는 당연히 전통적인 실업보험사업을 포함하며 실업보험제도의 보다 발전된 형태라고 할 수 있다. 실업급여를 제외한
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시장정책 : 실업수당, 실업부조, 정착수당 등)
넷째, 학문적인 노동시장 연구 및 직업연구의 네 부문으로 나누고 있다.
스웨덴의 고용보험사업을 살펴보면
첫째, 직업소개 및 상담사업
둘째, 노동공급과 관련된 사업(직업훈련촉진 등)
셋째, 노
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성격으로 수급청구권은 당연히 인정된다고 해석해야 한다. 고용보험의 적용확대 문제와 관련해 고용보험이 전 국민 혹은 전체 임금근로자를 포괄하지 못하는 사회적 배제현상과 폭넓은 사각지대가 있고 이에 사회보험에서 내ㆍ외부자 문제
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고용보험법의 문제점 및 개선방안
1) 고용보험사업 관련 단체들간의 네트워크 구축을 통한 협력적 파트너십 관계의 형성
우리나라 고용보험사업은 그동안 정부독점형적 성격을 띠었다. 즉, 중앙정부(노동부)-지방청-고용안정사무소로 연결되
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보험요율을 상승적용하여 기금을 충당해야 할 것이다. 하지만 이것만으로도 계속해서 증가하 경향을 보이는 직업능력개발훈련의 재정기금은 고용안정사업과 통합하여 운영하는 것이 운영상이나 재정의 안정성으로 보아서 현실적일 것이다.
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보험의 적용범위는 근로자를 고용하는 모든 사업장에 적용하되, 고용법은 산업별 특성 및 규모, 산재보험은 위험률·규모 및 사업장소 등을 고려하여 대통령령이 정하는 사업은 적용제외 한다. 따라서 사업의 종류·영리성 여부 등에 관계없
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고용기간이 사실상 제약을 받는다는 점에서 임시고용의 성격을 띤다.
비정규직의 유형
2)고용보험법상의 문제
고용보험법은 기존의 사업재해보상보험법, 의료보험법, 국민연금법과 함께 근대적 사회보험법의 4대 기준의 하나이며 고용보장
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근로자로 근무하는 동안 매월 빠뜨리지 않고 최소한 4, 5일 이상 계속하여 근무해 온 사실을 인정할 수 있으므로 원고들에 대하여도 계속적 근로관계가 인정되어 근로기준법이 적용되어야 할 것이다.
상담 2. 일용직 근로자의 고용보험 가입
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