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고용보험법
Ⅰ. 개요
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고용되거나 고용보험법 제42조(실업의 신고)에 의한 실업의 신고일 이전에 채용을 약속한 사업주에게 고용된 경우를 제웨, 6월 이상 계속하여 스스로 영리를 목적으로 사업을 영위할 것이 확실하다고 인정되는 경우(이 경우 수급자격자가 고
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받을 수 없다는 한계가 있으며, 이는 복지의 사각지대를 발생케 하는 주 원인이 되기도 한다. 따라서 고용보험법의 실업자 사회안전망으로서 기능을 강화키 위해서는 실업급여나 구직급여 수급요건을 완화하여 실업상태면 되면 누구든지 고
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법률\'을 1969년에 \'고용촉진법\'으로 대체한 것이나, 일본이 1947년 제정한 \'실업보험법\'을 1974년 \'고용보험법\'으로 대체한 것은 실업급여중심의 실업보험에서 종합적이고 적극적인 고용정책의 일환인 고용보험제도로 전환한 대표적인 예이
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Ⅰ. 고용보험제도 ┃ 의의
고용보험제도는 고용안정사업과 직업능력
사업 등의 노동시장 정책을 적극적으로 연계하여 통합적으로 실시하는 사회보장보험.
의료보험·국민연금 ·산업재해보상보험과 함께 4대 사회보장제도의 하나로, 1
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중 고용안정사업의 보험요율, 직업능력개발사업의 보험요율 및 실업급여의 보험요율을 곱하여 징수한 보험료는 각각 그 사업에 소요되는 비용에 충당한다.
가) 보험료의 원천공제
사업주는 대통령령이 정하는 바에 따라 피보험자인 근로자
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고용보험의 가입
(3) 임의적용 대상
임의적용 대상은 고용보험 가입여부가 사업주의 자유의사에 일임되어 있는 사업이다. 이 경우 사업주는 근로자 과반수 이상의 동의를 얻어 고용노동부장관의 승일을 얻음으로써 고용보험에 가입할 수
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고용의 감소
실업의 확대
경제 혼란
고용안정과 완전고용의 달성은
국가경제정책의 중요한 목표!! 1. 고용보험의 의의
2. 고용보험의 목적
3. 고용보험의 기능
4. 발전과정
5. 재원조달 방법
6. 고용보험
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노동부장관은 [남녀고용평등과 일. 가정 양립 지원에 관한 법률] 제 19조에 따른 육아휴직을 30일 ( [근로기준법], 제 74조에 따른 산전후휴가기간 90일과 중복되는 기간은 제외) 이상 부여받은 피보험자 중 아래의 요건을 모두 갖춘 경우에 육아
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고용보험의 재원
- 고용보험의 재원인 보험료는 고용안정, 직업능력개발사업과 실업급여 사업에 각각 사업별로 보험료가 책정되어 구분된 재정으로 운영됨. 이중 실업급여 사업에 해당하는 보험료율은 사업주와 근로자가 각각 50%씩 부담하
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