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고용보험법은 실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자의 직업능력의 개발향상을 도모하고, 국가의 직업지도직업소개기능을 강화하며, 근로자가 실업한 경우에 생활에 필요한 급여를 실시함으로써 근로자의 생활의 안정과 구직활동을 촉진하여
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1. 고용보험법의 의의
우리나라의 고용보험은
단순히 소극적인 실업급여의 제공에 머무는 것이 아니라,
적극적인 노동시장정책 수단들까지도 제도에 포함시키려고 하였다.
이러한 의도에서 제정·시행되고 있는 고용보험제도는
실업으
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고용의 감소를 초래하여 실업을 더욱 확대 시키고 경제를 혼 란에 빠뜨릴 수 있다.
고용보험은 고용보험의 시행을 통하여 실업예방, 고용촉진 및 근로자의 직업능력 의 개발·향상을 도모하고, 국가의 직업지도·직업소개 기능을 강화하
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고용보험
고용보험이란 실직근로자에게 실업급여를 지급하는 전통적 의미의 실업보험사업 외에 적극적인 취업알선을 통한 재취업의 촉진과 근로자의 고용안정을 위한 고용안정사업, 근로자의 직업능력개발사업 등을 상호 연계하여 실시하
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정책적 지원이 요청된다.
다. 노동시장 인프라 미흡
고용보험사업의 효율적인 추진을 위해서는 공공직업안정기관의 구축, 전문인력의 양성 및 확보, 노동시장정보체계의 구축, 공공직업안정기관이 활용 가능한 구직활동지원 프로그램의 개
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고용보험의 기본의의와 필요성에 대해 알아보고 이를 통하여 실업급여제도에 대한 문제점들을 살펴보고 문제점들을 통한 개선에 대한 방안을 모색하였다.
우리 나라는 1997년 IMF라는 외환위기로 대략실업사태가 야기되면서 당시 안정적이었
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여야 하며, 고용보험법상의 직업능력개발사업의 이러한 개인 노력을 뒷받침할 수 있는 제도적 장치를 갖추어야 한다.
현재의 직업능력개발사업은 사업주에 대한 지원제도와 근로자에 대한 지원제도로 구분되어 있으나 사업주에 대한 지원
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고용보험서비스 전달체계를 정보화 사회에 부응할 수 있도록 수요자 중심으로 전환하고 이를 뒷받침하기 위한 관련 전산프로그램을 개발하여야 한다.
현행 고용보험료 징수체계는 산재보험의 징수체계를 따르고 있어 개별 근로자의 임금 및
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금액을 징수할 수 있다. 1. 고용 보험의 개요
2. 고용보험가입자 및 고용보험관계
3. 고용보험법상 고용안정사업
4. 고용보험법상 직업능력개발사업
5. 고용보험법상 실업급여사업
6. 육아휴직급여 및 산전후휴가급여
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고용보험법 일부 개정법률 주요내용
- 개정이유
노사가 참여하여 함께 「고용보험법」 등의 시행에 관한 주요 사항을 심의하기 위하여 노동부에 고용보험위원회를 신설하고, 고용안정 사업지원금 등의 부정수급에 대한 제재 수준을
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