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'98년 10월 1일부터 1인 이상의 근로자가 있는 모든 사업주는 의무적으로 고용보험에 가입해야 한다. ※ 식당, 세탁소, 미장원, 꽃집, 수퍼마켙 등도 근로자 1인이상을 고용하는 사업장 이면 모두 해당됨. 다만, 상시 4인이하를 고용하는 농
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보험기간
연 령
1년 미만
1～3년
3～5년
5～10년
10년 이상
30세미만
90일
90일
120일
150일
180일
30세～50세
90일
120일
150일
180일
210일
50세 이상 및 장애인
90일
150일
180일
210일
240일
구직급여 예시
’01. 1. 1부터 고용보험에 가입된 40세의 A근로자가 200
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1) 목적
고용보험은 실업자에게 실업급여를
지급하고 재취업의 촉진, 고용구조
개선을 위한고용안정사업과 직업능력
개발사업 등을 통하여 실업을 예방
하고 실업자의 생활안정 및 구직활동
기여하는 것을 목적으로 한다.
2) 의의
(1
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9.9.
사업별
보험료율
보험료 산정방식
실업급여
▶노사 각 1/2씩 부담
▶근로자 0.5%, 사업주 0.5%
(단, 사업주로부터 임금을 지급받지 않는 경우에는 근로자가 전액부담)
임금총액×보험료율
1개월 미만 고용되는 일용근로자의 임금은 제외
고용
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. 고용보험법.
2. 백윤철, 장교식 저. 사회복지법제 (헌법상 사회보장권을 중심으로). 삼보 .2013.03.10.
3. 김애란 외. 우리나라 고용보험의 문제점과 개선방안에 관한 연구. 학위논문. 창원대학교. 2016. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
참고문헌
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사회안전망 기능을 제대로 수행할 수 있는가를 고려하여 분석해볼 때, 몇 가지 문제점들이 나타난다. 먼저 고용보험의 혜택을 받는 수준이 낮다. 2010년 4월 고용보험통계현황에서 취업자 대비 피보험자 비중은 41.4%이다. 상용직 근로자의 문제
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고용보험법의 적용을 전혀 받지 않으며, 비정규직 문제가 해결되지 않아 사회문제가 속출하여 제도적 법적 논의가 이루어지고 있는 지금 고용보험법의 근로자 개념에 대한 개정 또한 시급히 이루어져야 할 과제라고 하겠다. Ⅱ. 본론
1.
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능력개발은 기술이나 지식의 부족과 같은 실업의 원인에 따른 대책을 적용하는 것이며 산업 및 작업장의 수요에 따른 교육(맞춤교육)등을 지원하는 것임
7절 우리나라 고용보험의 한계와 쟁점
1. 고용보험의 한계
고용보험에서 구직급여는
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고용보험의 정책분석
Ⅰ. 서론
Ⅱ.국민연금에 대한 실제적인 정책분석
Ⅲ.고용보험에 대한 실제적인 정책분석
Ⅳ.결론
문제2. 사회복지
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
가. 복지 선진국은 어떠한 나라인가?
나. 여러 나라들의 사회복지 현황
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부양가족이 있는 자 : 286.28달러
기본급여 지급기간
○ 제한없음
보험료
○ 전액 정부부담
(실업부조제도로 운영)
관 리
운영기관
○ 정책 : 고용소득부(DEI) 1. 국가 개관
2. 최근 뉴질랜드의 복지개혁 동향
3. 뉴질랜드의 고용보험제도
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