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보험법도 이러한 관념에 입각하여 실업발생에 대한 사후적이고 소극적인 생계지원 대책에 그치지 않고 실업을 사전에 예방할 수 있는 고용안정, 능력개발 조치에 우선을 두고 불가피한 경우 실업급여의 지급과 재취업을 촉진하도록 하는 적
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보험, 고용보험 등 다른 노동관계법령에서 별도의 보호대상이 되는 근로자 범주를 설정할 것을 예고하고 있다. 미국의 경우에도 보면 세법, 공정근로기준법 등에서 각각 적용되는 근로자의 범주가 다르게 설정되어 있다.
4) 평가
법원의 판례
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보험제도를 확대하고 효율성을 증진시키기 위해 4대 보험 통합을 장기적 과제로 시도하고 있다. 즉 관련부처가 동일한 보건복지부 소관 국민연금과 건강보험을 그리고 노동부 소관인 산재보험과 고용보험의 통합 등 다양한 방법을 검토하고
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고용보험법은 실업급여의 수급남용을 방지하고 실업급여가 주는 노동시장에 미치는 부정적인 효과를 최소화하기 위하여 미국과 같이 정당한 사유가 없는 자발적 이직자에 대하여는 실업급여의 수급자격이 없는 것으로 하고 있다.
Ⅴ. 실업
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보험에서 관심분야 한가지를 선택하여 법률의 의미와 쟁점에 대해 설명해 보았다. 우리의 실업급여의 종류는 구직급여와 취직촉진수당으로 구분한다(고용보험법 제37조 제1항, 제2항). 먼저 구직급여는 실직 후 구직활동을 수행하는 구직자에
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보험, 유족급여는 국민연금에서 취급하고 장해예방·재활과 요양에 중점을 두는 것도 고려할 수 있다. 고용보험은 취업알선, 취업자 재교육 및 적응교육을 강화하면서 한시적인 실업급여를 지급하여 나가야 할 것이다.
연금제도는 노후 기초
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고용보험제도의 해결대책
고용보험제도의 한계를 극복하기 위해서는 실업급여를 받을 수 있는 자격을 잃었더라도 일정기간 한정된 급여를 제공하는 실업부조제도를 도입해야 한다. 고용보험제도 자체가 모든 실업노동자를 포괄한다는 것이
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보험료부과와 보험급여와의 연계성에 두지 말아야 할 것이다. 사회보험의 기금이 민주적이고 투명한 운영이 되도록 하여야 할 것이다.
또한 고용보험이 보다 종합적이고 개선된 구직자와 구인자의 정보체계를 확립하고 이를 바탕으로 구조
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고용보험
1) 개괄
고용보험제도는 실직근로자에게 실업급여를 지급하는 소극적인 사회보장제도의 역할을 넘어 근로자의 직업능력을 개발하고 노동시장의 구조조정과정에서 실업을 예방하기 위한 각종 지원 사업을 복합적으로 실시하는 사
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고용보험은 사용자를 위한 고용안정사업과 직업능력개발사업 그리고 근로자를 위한 실업급여와 직업능력개발사업이 있지만, 실직 근로자의 입장에서 볼 때 구직급여가 충분하지 못하다는 것이 가장 큰 문제이다. 만약, 49세인 근로자가 고용
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