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보험제도의 남용위험성과 그로 인한 보험재정의 악화를 방지한다는 정책적인 고려에 의하여 부과되는 것이라고 보지 않으면 안 된다.
따라서 노동자와 사용자가 납부한 보험료만으로 고용보험제도를 운영하는 것은 지나친 재정 정책적 고
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고용보험제도가 그 기능을 수행하기 위해서는 우선적으로 노동시장행정의 체계화가 기본전제이기 때문이다. 그러므로 낙후된 고용보험전달체계 및 고용서비스를 개선하여 공공직업안정서비스의 내용과 질, 장기실업자 등 취약계층에 대한
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보험기간을 6개월로 단축하여야 한다.
(2) 고용보험 재정의 안정화
1 고용보험제도가 구직급여 지급에만 그치지 않고, 실업의 예방, 인력수급의 원활화, 고용구조의 개선, 직업훈련의 활성화 등을 목적으로 우선 고용보험재정을 안정시켜야 한
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고용보험이라는 제도의 출범시 실업에 대한 단순한 대처보다 급변하는 세계시장에 유연하게 대처하도록 직업능력개발과 고용안정사업에 더 비중을 두려는 의도가 무색하게 그 예산이 적게 편성/집행되고 있다. 미증유의 사태가 발생한 점을
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고용보험이라는 제도의 출범시 실업에 대한 단순한 대처보다 급변하는 세계시장에 유연하게 대처하도록 직업능력개발과 고용안정사업에 더 비중을 두려는 의도가 무색하게 그 예산이 적게 편성/집행되고 있다. 미증유의 사태가 발생한 점을
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고용안정사업의 유사한 지원금의 성격이나 시행령의 해석상에 행정 미숙으로 인하여 피해를 받는 사례들이 발생되고 있다. 이는 고용보험제도가 수요자중심이 아니라 공급자 중심체계로 인한 문제점이라고 할 수 있다. 고용보험제도가 수요
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제도적 장치를 마련하고 남녀평등과 여성인권에 관한의식을 높이는 일도 바로 이러한 맥락에서 무엇보다 강조되어야 한다.
5) 고용보험의 개인별 관리시스템의 도입
현재 고용보험제도의 관리시스템은 사업장별 관리로 임금, 직위, 직무 등
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고용보험에 대한 보호를 받도록 해야 한다. 시간제 근로자 및 불안정 고용근로자들이 사회보험의 호보에서 배제되어 노동시장의 취약계층으로 순환되거나, 퇴출하게 되는 제도적 현실을 개선해야하며, 영세사업장의 근로자들의 경우 기업주
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고용보험백서, 노동부, 2004
한국사회복지법제론, 배기효, 한올출판사, 2005
한국사회복지법의 이해, 장동일, 학문사, 2006
사회보장론, 김태성, 김진수공저, 청목출판사, 2005
한국사회보장법론, 전광석, 법문사, 2004
일본의 고용보험제도 연구(Ⅱ),
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제도
(1) 도입배경
(2) 내용
(3) 문제점
2) 고용허가제
(1)도입 배경
(3) 문제점
(4) 개선방안
2. 사회보험제도
1) 산업재해 보상보험
(1) 관련 사례
(2) 제도적 현황
(3) 문제점
(4) 대안
2) 국민연금
(1) 관련 사례
(2) 제도적 현황
(3) 문제
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