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사업장으로 확대하고 있으나 점차적으로 5인 미만 사업장에까지 확대하여야 한다.
② 수급요건도 수급자격의 완화를 위하여 기준기간 12개월에 피보험기간을 6개월로 단축하여야 한다.
(2) 고용보험 재정의 안정화
① 고용보험제도가 구직급
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고용보험제도의 도입 배경
3. 고용보험제도의 필요성
4. 고용보험제도의 유형 및 기능
제 2 절 고용보험제도의 체계
1. 적용범위
2. 제정부담체계
3. 사업 및 급여내용
4, 관리운영체계
제 3 절 고용보험제도의 현황
1. 고용안정
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고용. 노동정책연구. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 고용보험의 도입배경
2. 고용보험의 발전과정
3. 고용보험의 문제점
1) 실업급여제도의 문제점
2) 고용안정사업의 문제점
3) 직업능력개발사업의 문제점
4) 일시적 노동임금 지원
5) 직
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고용보험법 시행당시(’95. 7. 1)에는 고용안정사업의 내용으로 휴업수당지원금, 인력재배치지원금, 전직훈련지원금, 지역고용촉진지원금, 고령자고용촉진장려금, 육아휴직장려금 등이 있었다. 그러나 7년여에 걸친 기간동안 제도의 통합단순
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사업주는 가족간호휴직, 탄력적 근로시간, 업무를 마치고 시작하는 시간 조정, 연장근로 제한, 근로시간의 단축 등을 통해 지원에 노력을 해야 한다. 또한 근로자의 건전한 직장생활과 가정생활의 유지에 도움이 되도록 필요한 심리상담 서비
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사업장으로 확대하고 있으나 점차적으로 5인 미만 사업장에까지 확대하여야 한다.
2 수급요건도 수급자격의 완화를 위하여 기준기간 12개월에 피보험기간을 6개월로 단축하여야 한다.
(2) 고용보험 재정의 안정화
1 고용보험제도가 구직급여
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고용보험의 적용대상
Ⅲ. 고용보험의 급여종류
1. 실업급여
1) 구직급여
2) 취직촉진수당
3) 모성보호급여
2. 직업능력개발
1) 실업자 재취직 훈련비용 지원
2) 수강장려금지원
3) 근로자 학자금 대부
3. 고용안정사업
1) 고용조정지원
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고용보험관계의 성립 소멸 변경신고, 고용안정사업 직업능력개발사업, 그리고 실업급여의 각종 지원금의 신청이나 관련서류의 제출, 실업의 인정 및 신청관련서류 등이 복잡하고 직접 방문하도록 하고 있는 등 민원의 소지가 아직도 산재
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재취업 지원에는 한계를 노출하고 있다.
1-4. 재원
가. 재원조성 방법의 적절성
고용보험의 재원조성은 고용안정사업과 능력개발사업의 경우 임금총액의 일정비율을 고용주가 부담금으로 납부하고 실업급여사업의 경우 근로자와 사업주가 임
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8. 청년들이 경험하고 인식하는 불평등의 특성
1) 청년층의 공정성 인식 - 이행노동시장이론
2) 계층이동
3) 일자리 위협감
4) 정치적 태도
5) 불안정 노동
6) 성별
7) 지위세습 ? 지위획득이론
9. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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