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고용 확대, 소득 증대, 천연자원의 개발 등을 도모하기 위해 외국으로부터 직접투자와 합작투자를 적극적으로 유치하고 있는 것도 사실이다. 외국인 직접투자 및 합자투자의 유치조치로서 외자도입법, 외국인투자 및 그 관련법 등이 대폭 개
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고용유지지원사업의 경우에도 지원요건을 완화하고 지원수준을 상향조정하여 기업의 활용도를 높일 수 있도록 개선하였고, 종업원인수기업지원제도의 도입, 둘 이상 고용유지조치를 실시할 경우 중복지원제도시행, 재고용장려금(RECALL)제도
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조치와 남북한 경제협력, 경희대학교 국제경영연구소 사회과학정책연구원
○ 이헌경(2011), 북한의 경제조치와 사회경제적 실태, 경희대학교 인류사회재건연구원
○ 윤덕룡(2003), 최근 북한 경제개선 조치의 성장효과 추정과 빈곤함정 극복방
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고용창출 및 지역경제 활성화 등 지역정책수단으로서 인식이 높아지면서 외국인투자 유치를 위한 중앙정부 및 지방자치단체의 노력과 정책적 관심이 증대하고 있다. 외국인투자유치는 국가 거시경제 측면에서 외국자본을 안정적으로 도입
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유치의 의의 자체가 부적절하다고 보여질 수도 있다. 그러나 국내 관련 기관간의 갈등이 협상에 어떠한 영향을 미쳤는지 살펴보는것은 이와 유사한 협상시 적절한 조치를 취할 수 있는 대안을 마련하는 것이기에 의미있는 일이라 생각한다.
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조치키로 하였으며, 각 기관의 외국인투자환경 개선 시책을 종합적으로 정리한 ·외국인투자환경 개선 종합대책·을 수립하여 추진해 나가고 있다. 마지막으로 투자유치 활동을 강화하여 미주·구주·아주 등 지역별 투자유치단을 65회 파견하
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유치 확대를 위해서는 법 제도의 개선 방안, 수용태세 개선 방안 및 홍보 활동에 대한 방안 또한 실천적으로 실행되어야 한다.
중국 해외여행이 비약하고 있다. 혹자는 2020년에 1억명의 중국인이 해외여행에 나설 것이라도 한다. 문전옥답(門
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유치는 불가능 할 것이다.
경제자유구역의 성공적 외자유치를 위해서는 첫째, 세계적 기업경영환경을 조성해야 할 것이다. 특히 경제자유구역에 특별적용될 노사정 자율협약 (10년 투명경영, 무분규) 체결을 통해 새로운 노사관계를 정립하
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고용
1. 여성고용의 불안정화
2. 실질적 여성고용 차별의 정의
3. 실질적 차별 유형
1) 모집, 채용에서 차별
2) 임금에서 성차별
3) 교육, 훈련, 배치상 차별
4) 승진, 퇴직, 해고에서의 성차별
4. 노동, 고용에 있어 성차별 개선방안
Ⅶ. 결
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유치정책
Ⅴ. 경쟁력강화의 사례
Ⅵ. 경쟁력강화의 전략
1. 전략 1 :우리나라를 고부가가치 거점화한다
2. 전략 2 :경쟁력있는 기업을 늘린다
3. 전략 3 :서비스경제화와 고용기회의 확대를 도모한다
4. 전략 4 :국내외 자본?두뇌를 유치한
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