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교육제도
1. 개인의 인적자본투자본석의 정책적 중요성
2. 한국의 교육투자 수익률
3. 고학력화의 진전과 몇가지 부작용
4. 간판으로서의 교육
5. 학력별 임금격차 : 경쟁외적 요인
6. 기업의 숙련형성제도의 선택
7. 노동의 이동
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요인에 관한 연구: 강원도 원주시 사례를 중심으로. 상지대학교 대학원 박사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 정책 유형 구분의 의의
2. Lowi의 정책유형 분류의 기준
3. Lowi의 정책유형 분류
1) 분배정책(distributive policy)
2) 규제정책(re
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고용조정(예를들면 하도급, 가맹점 계약, 비정규직과 파트타임 근로자 고용)으로 인해 어렵다
9. 소기업 사업주가 안전보건과 관련된 교육 및 훈련 기회를 활용하기에는 한계가 있다
Ⅶ. 향후 소기업의 추진 방향
Ⅷ. 결론
참고문헌
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조정이 위축되는 등 실질적인 성과는 미흡했다.
정부가 명확한 원칙을 갖고 추진해야 할 부실처리가 지연됫다.
구조조정과 관련하여 신설 또는 개정된 제도들이 환경여건 미비로 인해 시행착오를 경험했다.
정부가 구조조정을 주도하는 과정
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결정 및 임금 지급방식
2. 직무성과급 중심의 연봉제
Ⅱ. 일본기업의 임금관리 특징
1. 연봉제의 도입 확산
2. 고용형태에 따라 차별화된 연봉제
Ⅲ. 새로운 임금관리제도 도입 방안
1. 능력주의․성과주의에 입각한 임금경직성 해소
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방식: 박탈감 지수를 계산하여 소득 수준과 비교. 박탈점수를 빈곤선으로 사용
③주관적 빈곤선
:사람들의 주관적인 평가를 토대로 빈곤을 정의. 라이덴 방식
* 우리나라 공공부조의 역사
1944년 조선구호령 공포 실시
1961년 생활보호법 제정
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고용에 미치는 효과
1. 고용감소론 ……………………………………………………… 8
2. 고용감소론에 대한 반론 ……………………………………… 10
제 3절 소득분배에 미치는 효과 ………
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결정요인에 대한 정보를 이용하여 고용형태별 임금차별의 여부를 입증하기에는 명백한 한계가 존재한다. 고용형태와 임금 및 임금결정요인에 대한 충분한 정보를 파악하기 위한 실태조사가 선행되어야 한다. 이러한 조사를 기반으로 한 엄
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조정
Ⅱ. 영국의 노동법
1. 영국 노동조합의 역사 및 조직의 개요
2. 1970년대 이전의 노사관계법 : 집단적자유방임(collective laissez-faire)
Ⅲ. 중국의 노동법
Ⅳ. 인도의 노동법
1. 고용(채용, 해고 등)
1) 채용
2) 정직
3) 해고
4) 노조집행
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1. 최저임금제도 도입의 이론적 배경
2. 최저임금제도의 효과
3. 최저 임금제도상의 임금수준 결정기준
4. 최저임금제도의 부정적효과
5. 최저임금의 결정방식
Ⅲ.우리나라 최저임금제도의 성과와 문제점 및 개선방안
Ⅳ.결 어
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