|
기업의 이익조정 형태에 따른 정보의 비대칭성에 관한 연구, 한국세무학회, 2012
ⅴ. 정동길, 기업통합을 위한 통합조정지원시스템의 설계, 명지대학교경제연구소, 1996
ⅵ. 조대훈, 한국 기업의 고용조정의 특징과 정책과제, 한국경제통상학회,
|
|
|
고용조정이 있을 수 있으나 부실누적으로 인해 기업이 파산되는 것보다 고용 안정성이 확보 가능하다. 한국 정부는 회생 불가 기업은 금융기관의 부실 방지를 위해 신규 여신 중산, 기존 여신에 대한 회수 절차를 진행하고 있고, 회생가능 기
|
|
|
조정을 촉진하고 지원하도록 외부여건을 개선하여야 하며, 과잉인력은 경쟁력을 약화시키고 경기 악화시에 감원을 불가피하게 함으로 평소 기업들이 적정인력을 유지할 수 있도록 하는 것이 중요하다.
최근에는 고용관계 종료시 조직과 종
|
|
|
기업들이 구조조정의 필요성을 인식하고 변화에 능동적으로 대응하려는 경향이 증가한 것은 긍정적인 변화라고 판단된다.
Ⅸ. 결론 및 시사점
구조조정은 필연적으로 고용조정을 동반하기 때문에 근로자들의 고용불안으로 이어지기 마련이
|
|
|
□ 외환위기 이전까지 사실상 기업 퇴출시장 부재
1970년대 이래 정부주도의 부실기업 정리가 기업퇴출의 유일한 메커니즘
기업퇴출, 기업분할, M&A, 고용조정 관련 법 제도 낙후로 기업의 자
율적인 사업구조조정 한계
□ 1998년부터 정부는
|
|
|
고용승계 및 근로조건 승계문제와 관련하여, 양도.인수.합병의 경우에는 근로계약이 자동승계되는 것으로 보기 보다는 당사자간의 계약내용에 따라 다양성을 열어 놓을 필요가 있다. (가칭)기업구조조정특별법에서 양도.인수.합병의 경우 새
|
|
|
조정과 기업구조 조정 구조조정이란?
정부주도의 기업구조조정
구조조정의 문제와 고용관계
공공부문의 구조조정
현대자동차의 구조조정과 정리해고
고용조정의 효과와 문제점
외국의 고용 조정
고용조정에 대한 실증
|
|
|
. 특히, 기업조직 재구축의 고용조정 방법으로는 기업의 인수합병이나 사업부서 또는 생산라인을 축소 등이 선호되고 있음을 알 수 있다. 임금조정의 경우 대부분의 기업에서 임금인상을 동결하거나 임금을 삭감한 것으로 나타나고 있다. 이
|
|
|
고용관리의 다양화를 개별기업 단위의 구체적 인사노무관리 차원에서 유연화 전략으로 설명되는 것이라면 고용조건은 생산 및 산업구조의 변동에 따른 고용량의 조절 방법 및 구체적인 활용과정이라는 측면을 강조한다. 고용조정의 유형으
|
|
|
기업의 조직혁신 현장 연구: 참여형 경영과 다운사이징의 딜레마\", 「경제와 사회」, 여름호(통권 제26호), 137-171쪽.
최강식.이규용 (1997), \"기업체의 고용조정 실태 조사\", 「분기별 노동동향분석」, 4/4, 한국노동연구원, 50-65쪽.
Alexander, J.A., B
|
|
메뉴펼치기
