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고용노동부(2023). 노동환경 조사.
한국산업인력공단(2023). 외국인 노동자 고용 현황.
안산시청(2023). 지역사회 통합 조사.
보건복지부(2023). 건강보험 가입 현황. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
(1) 저출산과 이주민 정책 배경
1) 저출산 현황
2) 원
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고용허가제, 4대 보험 개선, 국가나 고용보호기관의 세심한 보호 등 이 있다. 이러한 제도적 개선은 그들이 우리나라에 정착해서 좀 더 안전하게 생활할 수 있는 좋은 토대가 될 것이다. 하지만 이러한 제도적 개선을 했을 때 발생하는 문제점
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보험의 전면확대 적용을 추진하도록 한다. 추진되어온 4대 사회보험의 적용확대를 계속적으로 전개하여 궁극적으로 비정규 근로계층을 포함한 전체 임금?비임금 근로자들에 대한 사회복지를 구현하도록 한다. 고용불안정성이 높은 비정규
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고용허가제 [雇庸許可制]
외국인근로자에게 고용조건에 있어 국내근로자와 동등한 대우를 보장해 주는 제도.
외국 인력을 고용하려는 사업자가 직종과 목적 등을 제시할 경우 정부(노동부장관)가 그 타당성을 검토하여 허가여부를 결정하
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고용인원이 200명인 기업이라면, 매년 만 15세~29세의 신규 실업자를 2명 이상 의무적으로 고용하여야 한다. 만약 기업의 고용 규모가 400인이라면 12명을 매년 고용하여야 한다.
- 만약 이를 충실히 시행한다면, 고용보험료를 인하하는 유인책을
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고용허가제를 정착 시킬 수 있어야 할 것이다. 외국인을 내 형제자매처럼 대우하는 것이 곳 우리나라 사람이 외국에 나가서 받게 되는 대우를 말해 주는 것이다. 고용허가제를 도입하여 외국인 근로자 역시 동등하게 노동 관계법을 적용하고
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고용형태와 기업규모와 상관없이 4대보험법이 전면적으로 적용될 수 있도록 해야 한다. 가내노동자 보호제도를 마련하고 최저임금을 정액급여의 50% 이상으로 증액하고 여성친화적인 자활프로그램을 확대해야 한다. 여성의 일자리 창출을 위
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고용보험백서, 2006
한국고용정보원, 외국인근로자 취업 가이드 북, 2004
문화관광부, 외국인노동자문화가이드북, 2005
유길상 외(한국노동연구원), 외국인 고용허가제 시행 1년의 평가 및 향후 발전 방향, 2005
유길상 외, 외국인 고용허가제 시행
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고용허가제 발전을 위한 연구, 서경대학교
유미연(2010) : 고용계약 유형별 직무만족의 내용으로 수준차이에 관한 연구, 인하대학교
이병운(2003) : 고용보험제도의 운영상 문제점과 개선방안, 한국기업법학회
이수광 외 1명(2006) : 고용조정의 공
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4대보험에 대해서 구체적으로 모르는 부분이 사실 참 많았다. 특히 산재보험과 고용보험은 더욱 그랬다. 자료를 찾으며 하나 둘씩 알아 가면 갈수록 제도 상 문제점들이 더욱 많이 드러나고, 따라서 정리하는 것이 꽤 복잡하고 힘든 과정이었
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