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4대사회보험 포털서비스 http://www.4insure.or.kr/
국민연금 관리공단 http://www.nps.or.kr/
국민건강 보험공단 http://www.nhic.or.kr/
고용보험 인터넷서비스 http://www.ei.go.kr/ ■ 서론
● 사회보험
○ 사회보험제도의 정의
○ 사회보험의
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보험 가입을 제한하고 있어 고령자들의 병원비 고충이 크다. 국민건강보험공단의 재정 적자를 이유로 제한하고 있지만 국적을 이유로 차별한다는 비난을 피할 수 없다.
고용보험과 관련하여 일반 고용허가제 비전문 취업자(E-9)는 고용보험
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보험혜택의 수준을 높이는 방식이 좋을 것이다
6. 합리적 제도와 철저한 집행
지금까지 외국인 고용허가제의 도입 배경과 그 내용, 장점, 그리고 주요쟁점사항에 대한 제언까지 알아보았다. 현재 중소기업과 3D 업종에 있어서 외국인력은 필수
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고용허가제 개선방안
- 정주화방지 원칙과 가족동반에서는 정주화는 최소화 하여야 한다.
- 내외국인간 균등대우원칙은 동일 노동, 동일 임금을 보장해야 한다.
- 순수한 외국인 산업연수제도 실시가 필요하다(장이영, 2007).
- 임금에 대한 수
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고용허가제의 정의
2. 외국인 노동자의 유입배경
3. 현황
4. 고용허가제의 주요 내용
5. 이슈의 배경과 시각
6. 고용허가제의 주요 논점
7. 고용허가제의 기본원칙
8.외국인 노동자 정책에 대한 각계 입장
1) 중기협의 입장 - 산업 기술 연
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고용허가제도 내에서 외국인 노동자에게 1) 근로기준법 상의 근로자 신분을 부여하여 2) 임금수준과 노동조건을 동일노동을 하는 한국인 수준으로 상승시키고 3) 노동삼권을 보장하고 4) 산업재해보상보험과 건강보험 등을 반드시 적용하여
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보험산재보험 적용, 동일 조건의 한국인 노동자와 같은 수준의 임금 보장 등을 포함한 고용허가제의 도입을 권고하고, 국회의장에게는 관련 법안의 조속한 제정을 권고하였다.
국가인권위는 또한 불법체류 외국인노동자라 할지라도 단속과
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고용하기도 하면서 이들과의 상호관계가 좀 더 밀접해 졌다. 2004년 8월 고용허가제의 시행을 앞두고 대대적인 단속이 이루어졌는데, 주민 190명이 이를 반대하는 항의 서명을 한 것이다. 이는 경험의 공유라는 측면에서 더 이상 타자로써 이해
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고용허가제가 스스로 이주노동자의 ‘노동권’ 향상을 주요한 정책적 목적으로 제시한 상황에서 상기의 결과들은 실제로 법률적 혹은 선험적으로 ‘근로자’임을 보장하는 것이 실제 이주노동자의 삶의 조건과는 큰 괴리가 있음을 보여준
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증가와 산재보험을 받은 외국인 근로자수도 급증했다. 그와 관련해 신분상 약점을 이용한 사업주의 임금체불 등 인권침해 사례가 속출하게 되었다. Ⅰ. 고용 허가제 도입 배경
Ⅱ. 고용 허가제의 문제점
Ⅲ. 고용허가제의 개선 방안
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