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고위공무원단 보수 】
<개방형 및 공모직위제도>
○ 민간과 경쟁하는 개방형제도와 함께 타 부처와 경쟁하는 공모직위제도 도입
- 소속에 구애 없이 전체 고위공무원 중에서 최적임자 인선
【 고위공무원 임용방식 】
※ 자율인사직위도
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고위직 공무원의 자질과 역량과 상당히 밀접한 관계가 있다. 따라서 우리의 경우도 국내외적인 변화의 흐름에 대한 정부의 대응력을 높이고 국민이 기대하는 양질의 행정서비스를 구현하기 위해서는, 선진국들과 마찬가지로 고위공무원단제
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인사권한이 대폭 확대된다. 또 현재 5단계로 돼 있는 고위공무원단 직무등급이 가(실장) - 나(국장) 2단계로 축소된다. 이들의 보수체계도 조정된다. 행정안전부는 이와 함께 행정부 소속 고위공무원단 가운데 1급에 해당하는 공무원들의 신분
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고찰 :공직구조를 중심으로
고려대학교정부학연구소 ㆍ 주경일
'성과주의 공직문화' 정착을 위하여
중앙인사위원회 ㆍ 조창현
중앙인사위원회의 설치와 직업공무원제도
현대사회연구소 ㆍ 김민배
개방형 임용제도의 도입실태 및 개선
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고찰, 서울대 대학원 석사학위논문
진재구(1993) : 직업공무원제 확립을 위한 인사행정기관 및 공직분류체계 개선방안, KIPA 연구보고
최병대·송석휘·금재덕(1999) : 공무원의 전문성제고 방안, 서울시 공무원의 전문보직 경하태권(1999) : 공무원
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공하고 리더십과 커뮤니케이션 기법에 대한 특별한 교육이 요구된다.
(8) 고위 공무원단 제도에 대한 행정학도 관점에서의 고찰
고위공무원단(高位公務員團. SES)는 3급 이상 고위공무원 중 일부 상위직을 별도로 관리하는 제도로 1～3급 실·
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관해 전 정권에서 이루어진 제도는 무조건 잘못된 것으로 인식하여 정권이 바뀔 때 마다 기존에 올바른 취지 및 잘 운영되어 오던 제도까지도 모두 바꾸려고 하는 문제점을 극복하기 위해, 적어도 많은 사회적 합의를 거친 장기적이고 거시적
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토대로 설명하고, “공사행정은 모든 중요하지 않은 점에서 근본적으로 같다”라는 세이어의 법칙(Syare's Law)을 감안하면서 추진과정상의 문제점을 지적하시오.
3) 1)과 2)에서의 논의를 바탕으로 성과급제도의 개선방안에 관해 논하시오.
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고위공무원단제도 및 보좌기관에 관한 사항(안 제2조제6항 및 제9항)
2. 중앙행정기관 보조·보좌기관 등의 정급에 관한 사항(안 제2조제10항)
3. 시행 시기 관련(부칙 제1조)
Ⅴ. 정부조직개편의 실태
Ⅵ. 정부조직개편의 문제점
Ⅶ. 외국
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고위공무원단의 예산지출 우선순위에 대한 선호와 대중과의 선호를 비교한 표이다. 대중과 고위공무원이 응답한 우선순위 중 가장 높은 비율은 차지하고 항목은 공공교육이다. 고위 공무원과 대중의 우선순위와 그 차이가 표에 나타나 있다.
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