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가 된다고 주장을 하는 이론이다.
-Z이론
XY이론의 결함을 보완하기 위해서 Z이론을 발표하였다. 특수 분야에 종사하는 사람에 대한 관리이론이다. 관리자는 구성원이 자유의지에 따라서 행동을 할 수 있도록 분위기를 조성하고 동기부여는
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1. 정의적 평가의 개념과 특징 및 장단점
1) 개념
2) 특징 및 장단점
2. 구조화 면접법 선택 이유
3. 구조화 면접법 실시
4. 결과 분석
5. 분석 결과가 의미하는 시사점
[지정형 문제] 신뢰도의 개념을 간단히 설명하시오.
참고문헌
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장단점 비교
3. 직무분석과 직무평가1) 직무분석2) 직무평가
4. 인력확보 (모집, 선발, 임명)11) 모집2) 선발3) 임명
5. 인력개발1) 직원개발의 개념 및 목적 2) 직원개발의 종류
6. 평가1) 직무수행력2) 직무만족도3) 직무능력 향상을 위한
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장단점이 있는지
설명 해 보시오
2. 도심의 접근성과 흡입력을 파악하기 위해서는 주변에 어떤 요인을
분석해야 할지 설명해 보시오.
1. 자유입지, 직렬 혹은 귀퉁이 간의 점포입지의 장단점을 설명 해보시오
2. 한 군집으로 소매업이
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2. watson 의 행동주의 기초이론
3. 고전적 조건화
4. 조작적 조건화
5. 스키너의 조작적 조건화 실험
6. 행동주의 이론의 적용(치료법)
7. 행동주의 이론의 장점
8. 행동주의 이론의 단점
9. 행동주의 이론의 시사점과 문제점
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고전적 조직이론과 신고전적 조직이론은 모두 장단점을 지닌다는 점에서 한국정부에서는 두 이론의 장점을 융합하여 행정조직에 적용해야 한다. 즉, 현대사회는 과거와 다르게 디지털화가 가속화되면서 창의적이면서 자율적인 문화가 사회
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이론 중에서 고전모형과 인간관계모형의 장단점에 관하여 설명해 보았다. 조직의 관리자가 그 구성원들을 어떻게 관리하고 이끌어 가는가에 따라 조직의 효율성 및 효과성은 달라질 수 있다. 따라서 효과적 조직관리를 위해는 구성원들에 대
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. 국내 석사
하동석 외 1인(2010). 이해하기 쉽게 쓴 행정학용어사전. 새정보미디어 목차
1. 서론
2. 고전적 조직이론의 내용
3. 신고전적 조직이론의 내용
4. 공통점 및 차이점
5. 결론(오늘날 우리 정부에 대한 의미)
6. 출처 및 참고문헌
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이론적 기초가 되는 행동주의, 성숙주의, 구성주의 이론의 장단점을 상호비교하고 자신의 생각을 기술해 보았다. 행동주의 입장에서 보면, 영유아는 돌봄과 보육을 받는 수동적인 학습자이며, 학습의 전제조건은 유전적 요인보다는 주변 환
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이론의 의의
3. 사회복지조직의 현대적 이론
1) 상황이론
가) 상황이론
나) 상황이론의 전제조건
다) 상황이론의 의의
2) 목표관리
가) 목표관리의 특징
나) 목표관리의 성격
다) 목표관리의 기본 단계
라) 목표관리의 장단점 분석
마
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