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고전적 정신분석과 추동이론에서, 직면을 바람직한 치료적 도구로 사용하는 것에서, 그리고 치료자는 건강하고 환자는 아프다는 신념에서 벗어났다. 게슈탈트 치료는 현대 정신분석과 같은 방향으로 변화하였고 이동하였다.
● 인지행동치
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고전학파와 행동학파의 조직이론
Ⅱ. 상황이론
1. 우드워드의 연구
2. 번스와 스탈커의 연구
3. 로렌스와 로쉬의 연구
Ⅲ. 상황모형하에서의 조직구조의 설계
1. 경영자의 개인특성과 경영철학
2. 과업의 성질
3. 환경적 요인
4. 조직
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고전적 조건화(classical conditioning)’ 실험의 과정, 결과 및 시사점을 작성하시오. (10점)
4. 반두라(A. Bandura)에 따르면, 자기효능(self-efficacy)은 크게 4가지 요인을 통해 형성된다. 4가지 요인이 무엇인지 작성하고, 구체적으로 설명하시오. (10점)
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고전학파, 커덱시스학파, 재결단학파등과 같은 학파간의 경계도 넘어서도 있다. 교류분석의 기본철학은 인간은 자율적인 존재로서 변화가능하고 긍정성을 소유하고 있다는 것이다. 교류분석은 인간의 자율성을 회복하는데 최고의 목표를 두
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학파 : 신고전학파의 시작
- 제 8장 역사학파와 제도학파: 시장주의 비판
- 제 9 장 케인즈(John Maynard Keynes): 수정자본주의
- 제10장 20세기 경제학의 이념적 대립과 그 귀결
- 제 11장 세계화와 경제학의 최근 변화
- 요약을 마치고, 『경제학의
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철학, 신학, 인지
제15장 정신요법, 건강, 그리고 동기
1. 개인간의 인간관계를 통해서 욕구를 충족시키는 정신요법과 개인의 성장에 관한 관점을 지지하는 현상들
2. 건전한 인간관계를 위한 정신요법
3. 자기치료(self-therapy):인지적 피
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철학
제 18 장 전성기의 스콜라 철학
제 19 장 후기 스콜라주의
제 20 장 중세의 신비주의
제 21 장 루터
제 22 장 멜랑히톤
제 23 장 쯔빙글리
제 24 장 칼빈
제 25 장 도르트 종교회의(1618 - 1619) 포함한 그 이전까지의 개혁신학
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고전적, 신고적 조직이론에 대항하는 반명제도로서 현대적 조직이론의 인간주의적 경향을 주도해왔다. 그러나 그의 욕구계층이론에 대한 경험적 지지가 약하며, 인간본성의 성선성에 대한 그의 철저 한 생물학적 해석은 조직현실에서 개인
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철학계에서 영고성쇠(榮枯盛衰)하는 여러 학파나 온갖 사회과학의 영향을 직접 ·간접으로 받으면서 매우 다채로운 형태로 발전되었다. 특히 주목할 만한 것은 제2차 세계대전 후의 독일의 경우로, 나치스의 폭압적인 법제에 대한 반동으로
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학파와의 원리에 기초한다. 특히 Dreikurs의 민주적 양육방식 이론에서의 “아동행동의 목적”을 강조한다. Ginott의 인본주의적 이론과 Gorden의 반영적 경청, 나 전달법 그리고 Bern의 교류분석 이론 및 행동수정이론 등이 적용되었다. STEP프로그
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