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채용관행과 경력직 선호 경향
2) 괜찮은 일자리(decent job) 감소로 인한 체감실업률의 상승
Ⅳ. 청년실업의 원인
1. 수요측면
2. 공급측면
3. 인프라 측면
Ⅴ. 청년실업의 현황
Ⅵ. 청년실업의 부작용
1. 고학력자들의 하향취업
2. 노동시
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채용정보를 알게 된 경로와 지원동기, 그리고 본인이 바라보는 미래의 비전과 가치관, 앞으로 입사 후의 각오 등을 꼼꼼하게 정리해 둬야 할 것이다.
또 한 면접 시 중요한 부분 중 경력자에 대한 질문이다.
분명 면접관은 경력자에게 퇴직사
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고졸 사원들을 주로 채용하는 단순 사무직에 대학원생을 둘 경우 일반적으로 만족감이 낮을 뿐 아니라 실제적인 수행도도 오히려 떨어지는 것을 볼 수 있었다. 뿐만 아니라 기업에서는 페이 문제를 고려하지 않을 수 없으며 학력 수준에 따라
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채용 인원의 20~30%를 할당하는 지역인재 할당제를 시행, 2011년에는 총 37명을 지역인재 채용 전형을 통해 선발.
ⓒ고졸자 채용 선도
KOGAS는 고졸 채용을 통해 취업취약계층에 대한 채용기회를 확대하고, 능력 중심의 인사문화 정착을 위해 노력.
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고졸사원 채용 등 기회균등의 우리은행
우리은행은 2009년 노동부 주관 ‘남녀고용평등 우수기업’으로 선정될 정도로 남녀 고용비율이 비슷하다.
우리은행 직원이 1만 5천명 가량인데, 남녀의 비율이 55:45 정도로 구성되어 있다.
시중 은행에
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취업을 확대하는 것이다. 고졸취업확대를 위해 정부가 시행하고 있는 정책은 마이스터고에 대한 취업 강화, 중소기업 청년인턴제 확대하고 이 중 고졸인턴의 채용 비율을 50%(2만명)으로 확대, 병역관련 애로 해소, 고등학교의 취업지원 강화
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고졸 채용 우수업체
산업계 전반에 고졸 채용 바람이 부는 가운데 가장 적극적인 버거킹이 2013년 ‘고졸 채용 우수업체’로 선정된 바 있다. 버거킹은 특성화고 대상 설명회 및 취업 박람회 등에서 고졸인재 53명을 채용한 공로를 인정받아 서
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고졸자 채용 확대 방안과 관련하여 찬반론이 대립하고 있는 상황이다. 그 이유는 우리나라의 일자리 부족현상이 심각해져 가면서 청년실업이 심각한 사회적 문제로 대두되고 있는 상황에서 고졸자뿐만 아니라 대졸자들 역시 일자리를 찾지
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채용모집을 시작할 때 이미 3급, 4급, 5급(고졸)을 구분하여 지원서를 받는 걸로 알고 있습니다. 이것은 역량위주의 인재 평가라는 기준에 어긋나지는 않을까요? 실제로 공고엔 3급 신입사원 모집만이 나와있구요.
Q6. 해를 거듭해감에 따라 모
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채용할 때 학력위주의 채용방법보다는 고졸, 전문계고 출신인력을 많이 채용해야한다. 그리고 노후생활을 대비해 정부의 생활비 지원금을 확대해야한다.
(2)고령화의 극복방안
노인일자리 창출
노인의 사회통합과 사회복지 비용절감 차원에
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